数字经济的发展是全球范围内的大趋势。数字技术的创新不仅促进了互联网和相关数字产业的发展，也通过数字化改造，带动了传统行业的转型升级，创造出一批新兴的职业岗位，引发了雇佣关系的转变。

智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》，对企业招聘的最新趋势、个人求职行为特征、以及劳动力市场供需双方对于雇佣关系的感受和意愿等方面进行分析。

在劳动力的需求侧，数字时代的技术进步催生了大量多样化、有特色的消费和服务，带动一批新兴的就业需求。在劳动的供给侧，数字技术的进步，打破了许多就业岗位对时间和地点的限定。

供求两端力量共同作用之下，我国劳动力市场迎来了结构性的变革，其中最突出的特征就是越发庞大的灵活就业群体和更加多元的雇佣关系。服务众包、兼职工作、多职业、平台零工、岗位外包，这些不同种类的新就业形态的背后，对应着多元的雇佣关系。

随着数字经济的蓬勃发展，职场群体也变得更为多元，在各类新兴行业中涌现出众多的求职者，95后、00后新一代职场人也展现出与上一代不同的求职偏好。随着企业数字化转型和第一批00后进入职场，新生代职场人掀起的 “ 整顿职场 ” 风暴，让社会各界为之关注。

在当今职场，00后与80后、90后一起，演绎出许多现象级职场热点，比如 “ 三和大神 ”、“ 考编热 ” 等。与此同时，常态化防控下的不确定性更强，这也对新兴职场人的职业观念产生影响，形成更加多元的职场群体。

以下是报告原文节选，登录发现报告官网可以查看报告全文~

了解行业趋势

就上发现报告