灵活就业已成为外卖、货运等新业态行业企业的首选就业模式。

2021年5月10日，北京市人力资源和社会保障局副局长与美团公司代表就送货困难进行了对话。美团公司代表表示，注册的1000万美团骑手均为灵活就业外包，引起社会热议。

近日，新税网获悉，根据工作需要，四川新闻报刊发行有限公司现已四川美团骑手灵活就业服务项目公开招标，项目服务期为2022年1月1日至2022年12月31日。

值得注意的是，投标的灵工平台应列入美团烽火台公布的第三方灵活就业三方公司名单。

以下是美团骑手灵活就业服务项目对投标人资质的6个要求：

1.在美团烽火台公布的第三方灵活就业三方公司名单中，具有独立法人资格，信用良好(投标人开户银行出具信用证明)；

2、持有有效营业执照，营业执照的经营范围包括招标项目

3、具有完善的财务会计制度和依法纳税证明；

四、未列入信用中国（www. creditchina.gov.cn）信息公示网站公布的不诚实被执行人名单、重大税务违法案件等当事人名单；

5.未列为不诚实被执行人，未接管、冻结、破产财产；

6、本招标项目不接受联合体的参与。

美团骑手的外包模式是什么？

美团雇主，美团将公司的分销业务外包给第三方企业，然后以第三方企业为承包商，与分销商签订相关合同，为美团提供业务服务。

美团与送货员之间存在外包关系，第三方企业与送货员之间存在劳动/劳动关系。美团负责向第三方企业支付服务费，第三方企业负责向送货员支付工资/劳动报酬/服务费。

美团配送员与第三方平台企业签订合同主要有劳动合同、劳动协议和承包协议三种。

三种合同差异很大，一种是劳动合同，第三方平台企业向骑手支付工资，购买社会保障，按工资和工资代扣代缴个人所得税。二是劳动协议，第三方平台企业向骑手支付劳动报酬，按劳动报酬预扣个人所得税，个人所得税申报预扣。第三，承包协议，骑手为美团提供个人服务，相当于个体经营者，申报缴纳个人所得税或委托征收个人所得税。

此前，美团外卖人员失去了工人的身份，成为个体工商户的风险和损益引起了争议。随后，美团和饿了么发出通知，明确禁止诱导和强迫骑手注册为个体工商户。

灵活的就业模式对美团和其他企业意味着什么？在招股说明书中，趣味活引用了一份报告，2018年食品按需配送市场和每个订单的运营成本能为行业客户平均节约40%的成本。

2021年7月，国家市场监督管理总局等七个部门发布了《关于落实网上餐饮平台责任，切实维护外卖人员权益的指导意见》，要求外卖平台督促平台和第三方合作单位参加社会保险，建立劳动关系，支持其他外卖人员参加社会保险，按照国家规定参加平台灵活就业人员职业伤害保障试点。鼓励探索提供多元化商业保险保障方案，提高多层次保障水平。

公开数据显示，截至2020年，中国外卖市场规模已达6646.2亿元，在这1000亿元的市场上，外卖骑手数量已超过1000万。在为企业节约成本的同时，骑手的社会保障值得关注。