自社会保障纳税以来，灵活就业一直很热门。今天，善世将讨论：灵活就业有什么好处？企业能解决哪些问题？解决哪些痛点？全面分析灵活的就业模式。

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企业社保入税后痛点

纳税后，大多数企业都像热锅上的蚂蚁

1、支出不入账，入账不报税：违法经营，面临严厉处罚；

2.管理成本高:自由职业者流动大，信息管理和资金结算 企业管理成本高；

3.税负:企业所得税负重，当地税收返还 政策不理想；

4.无进项票支出:无票支出不能税前扣除；

5.合作风险:小微合作伙伴税收不规范，增加 企业自身的税收成本和风险；

6.劳动力成本高:社会保障调整，劳动力成本高，就业多元化将是大势所趋。

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灵活用工成企业新宠

纳税后，灵活就业将成为企业就业的新宠。你为什么这么说？首先，让我们了解什么是灵活就业？

灵活就业的形式非常广泛，灵活就业是企业的短期和项目就业模式，是传统固定就业模式的补充。灵活就业包括劳务派遣、外包就业、兼职就业、退休、实习等劳务就业，以及其他短期或临时就业方式。

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灵活用工解决企业哪些问题？

为什么灵活就业会成为企业的新宠？因为灵活就业可以为企业解决以下问题：

1、采用多种就业形式解决单一就业形式，解决员工容易进出的问题。

2、将单一工资结构改为灵活就业案例的复合工资结构，解决工资高低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等，同时制定各单位工资的支付方式。

2.根据工作性质的特点，将单一工时工作制改为灵活就业的多种工时工作制。工时工作制包括:标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称为特殊工时工作制。

需要注意的问题是，特殊工时工作制度的实施需要经劳动行政部门批准，企业才能实施。

3、劳动合同类型多样化。长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活就业双轨制，解决岗位能否上下的问题。

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企业灵活就业能得到什么？

灵活就业可以解决企业的痛点，使企业受益如下：

1.就业风险转移

用人单位与落地服务公司签订服务项目总承包合同，与自由职业者无直接业务关系，与自由职业者有事实劳动关系的风险大大降低。

2.税收风险转移

用人单位将与自由职业者直接结算服务费的原始模式转变为与落地服务公司结算的总承包服务费，由落地服务公司与自由职业者结算，相关纳税义务由落地服务公司承担。

3.降低劳动力成本

支付给落地服务公司的服务费中，大部分司的服务费中，间接享受部分地区独特的税收优惠政策。

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灵活就业企业需要做什么？

从企业需求：

1、 随着个人所得税改革、电子商务法等新规定的实施，企业处理个人所得税问题的复杂性突然提高。短期需求是找到新的法律法规，在合规的前提下找到个人所得税合规的最佳方案。

2、 在长期需求方面，管理固定员工、劳动派遣、灵活就业等多元化人力资源，解决灵活就业招聘和个人所得税合规问题。