如今，“灵活用工这个词越来越受欢迎。灵活就业的形式是什么？为什么这么多人会关注它？

主要原因是灵活用工能够解决企业的许多问题，不仅包括员工短缺，而且其主要核心是帮助企业在合法就业的基础上寻求更节约成本的解决方案。

从现有的灵活就业案例我们可以看到，企业采用灵活，可以达到降低就业成本的目的，个人选择通过灵活就业平台工作可以达到工作时间灵活、工作自主灵活的目的。企业和个人都很高兴得到他们需要的东西。2019年《政府工作报告》提到加强对待灵活就业、新就业形态支持。层面肯定了灵活就业。

那么工资管理灵活能为企业解决哪些问题？

1、采用多种就业形式解决单一就业形式，解决员工容易进出的问题。

2.变单一式工资结构灵活就业案例复合工资结构，解决工资高不低的问题。如基本工资、岗位工资、绩效工资等，同时制定各单位工资的支付方式。

3.根据工作性质的特点，将单工时工作制改为灵活就业的多工时工作制。工时工作制包括:标准工时工作制度、综合计算工时工作制度和不规则工时工作制度，后两种一般称为特殊工时工作制度。需要注意的问题是，特殊工时工作制度的实施只有经劳动行政部门批准后才能实施。

4、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和劳动合同无固定期限采用灵活的双轨制就业形式，解决岗位能上不能下的问题。

（1）有明确时间或分阶段工作的员工可以签订以完成一定的工作任务。劳动合同的期限，但注意试用期。

(2)无固定期限劳动合同的员工实行双轨制管理，即劳动合同加岗位聘任协议。

(3)对于工作量不饱和的员工，可采用兼职灵活形式灵活，但注：每日工作不超过4小时，每周工作不超过24小时。

灵活形式灵活它不仅可以提高就业的准确性，把合适的人放在合适的岗位上，还可以将企业和个人过去的劳动和就业关系转变为联盟和合作关系。也许在不久的将来，企业和个人是劳动关系，最终成为历史术语，并将随着历史的发展而成为历史的产物。正是由于灵活的就业，企业的发展

图尔树人才技术有限公司-新形式灵活就业专家，具有多年的行业人力资源经验，灵活就业成果，注重解决企业就业需求问题，根据企业行业特点分析，给出行业最佳解决方案，独立研发灵活就业平台，帮助企业降低就业成本，降低就业风险，解决招聘问题，更好地服务于企业发展。