近年来，在国内裁员浪潮和政府继续鼓励灵活就业的双重催化下，灵活就业的话题备受关注。

1灵活建设就业蓄水池

随着社会科技的进步，给灵活就业行业带来了更多的发展空间和机遇。特别是在疫情严峻的国内就业形势下，灵活就业变得越来越火爆。根据人力资源和社会保障部2021年公布的数据，中国灵活就业从业人员约2亿人。

随后，大量互联网灵活就业平台应运而生，在劳动者与企业之间搭建了供需之桥

2平台水平参差不齐雷频频

当个人想要实现灵活就业，企业想要实现灵活就业时，大多数人会选择灵活的平台来帮助完成。近年来，尽管灵活就业蓬勃发展，但非法和混乱的负面消息经常出现在公众的视野中。

近日，警方通报山东省首起灵活就业平台虚开发票涉税犯罪事件，涉及山东、广东、江苏等24个省市500多家受票公司，涉及增值税发票2.7万多份，涉案金额超过21亿元。暴雷下，暴露出市场上灵工平台水平的良莠不齐。

在此，应特别提醒计划使用和使用灵工平台的相关企业，必须保持警惕，仔细识别，选择正式可靠的灵活就业平台，远离税务相关风险！

3灵工平台风险五步法企业识别

灵活就业作为平台经济就业的水库，近两年发展迅速。然而，面对数千亿的蓝海市场，一些平台为了暂时的利益而违反了法律和纪律。为了避免雇主在购买灵活的雇佣服务时踩雷，总结了平台风险的识别“五步法”：

第一步 灵活就业平台是否与税务机关签订委托代征协议

第二步 采购的服务是否属于灵活就业平台的业务范围

第三步 与灵活就业平台合作的业务本身是否真实

第四步 劳动报酬和经营收入的定义是否准确

第五步 灵活用工业务金额是否合理

可靠灵活的就业平台可以帮助企业解决就业风险、就业合规、企业无法获得合理发票、个人所得税优惠政策、降低企业成本五大问题。

但必须在合规的前提下解决这些问题。建议用人企业根据上述五步法识别平台的业务流程和运营合规性，避免滥用灵活的用人平台给企业带来业务风险。

4安全带系在灵活就业供需侧

为什么企业和个人开始倾向于更灵活的模式？对于个人来说，灵活就业更加独立和自由。对于企业来说，它可以优化劳动力成本，降低税收和就业风险。但即便如此，安全可靠性仍然是灵活就业和供需方面的担忧。

元智企业工资作为一个更安全、更灵活的就业平台，依托领先的大数据能力，连接就业需求侧和供给侧，支持企业拓宽就业渠道，优化劳动力成本；帮助更灵活的就业个人实现自我价值，减轻经济压力。

元知企业薪酬作为税务机关颁发许可证的委托征收平台，基于领先的技术优势，以灵活就业匹配、管理和结算为切入点，实现了整个业务流程的在线和可视化，智能管理所有经济交流和数据，可追溯性。在智能算薪、财税管理、发票管理等方面，帮助企业降低成本，提高效率。

同时，元智企业薪酬具有成熟的风险控制措施模型，明确规定平台风险控制结构、风险控制业务要求、风险控制节点分类，结合行业、监管、政策等动态，动态调整评级标准和风险控制规则。通过不断完善和加强风险控制系统，支持灵活就业应用场景的快速建设和扩大多产业链，实现人与企业的智能互联，最大限度地保证平台用户业务全过程的合规性和安全性。

灵活就业是新经济、新业态下产生的一种特殊就业模式，可以解决企业经营过程中临时人员短缺、季节性就业短缺等问题。然而，对于灵活就业的新兴就业模式，大多数企业仍处于认知的早期阶段，企业在这方面没有专业人员。为了安全顺利地完成就业转型，小编仍然建议选择专业、安全、合规的灵活就业平台。