薪酬是员工最关心的问题，薪酬自然是企业人力资源管理的重要模块。工资外包是企业的重要工具。随着灵活就业模式的发展，越来越多的企业更倾向于将工资支付业务外包给灵活就业平台。

灵活用工资代发方案

灵活就业工资支付是灵活就业平台的核心服务之一，是指平台为就业企业提供任务共享、结算支付和一站式工资支付解决方案。

具体来说，企业通过灵活的就业服务平台，将非核心部分的工作部分发布任务需求。员工成为自由职业者完成任务后，平台智能支付工资，降低部分成本，最终最大化企业效益。

五大企业适合支付工资

(一)灵活就业的企业

自由灵活的就业模式可以降低成本，提高许多企业的效率。平台的工资支付方案不仅符合灵活就业企业与员工之间的灵活合作关系，而且能有效解决企业向员工支付工资的问题，帮助企业节省支付成本，降低支付错误率。

(2)就业密集的企业

就业密集型企业非常适合工资支付方案，如保险代理、建筑劳务、国内服务等企业员工数量大，工资结算支付需求巨大，借助平台的专业支付方案可以更有效地完成工资支付工作。

(3)大企业人员流动

销售、金融、客户服务等人员流动非常快的企业经常离职，企业HR它不仅会陷入重复的招聘周期，而且工资结算和分配也容易出现混乱错误，降低工作效率，增加管理成本，需要灵活的就业和分配计划的帮助。

(4)发展过快的企业

企业发展过快，HR能力很容易脱离公司的竞争力。如果将工资支付业务外包给灵活的就业平台，可以帮助HR摆脱繁琐复杂的工资发放等事务性工作，把重点放在可以提升职场价值的任务上。

(5)初步成立的企业

众所周知，工资结算支付是企业每月的固定成本支出和人力资源部门的工作，初步成立的企业需要花钱，容易造成资金短缺。在这种情况下，企业所能做的就是节省可以节省的地方。

选择灵活的就业工资支付服务，可以通过就业转型节省多项劳动力成本；其次，企业不需要招聘专业的薪酬经理或组建专业的团队，以节省劳动力成本。

具有以下特点的企业不适合支付工资：

1. 没有外包服务经验或不喜欢不承认这一概念的企业；

2. 企业难以有效管理外部服务平台或不想与第三方建立合作关系；

3. 以薪酬管理为核心能力的企业更愿意把这项业务掌握在自己手中；

4. 外部第三方平台认为薪酬管理过于机密和独特，难以提供有效的支持。

俗话说，专业事务交给专业人员，企业将工资结算工作交给专业平台，不仅省钱省麻烦，而且有助于优化升级企业结算体系，实现合理的企业财务管理。