企业使用灵活的工能来规避企业的风险

企业应该使用灵活的就业平台吗？

请先考虑以下问题：

1.企业是否愿意签署劳动合同？

2.企业愿意缴纳社保吗？

3.社保缴费基数愿意按实际工资流水吗？

4.当企业不得不裁员时，他们是否愿意按照法律规定给予员工N倍的赔偿？

5.面对劳动纠纷，企业是否仍然无法逃脱仲裁、执行和黑名单？

如果这些企业不太愿意，他们可以考虑使用灵活的就业平台。毕竟，灵活的就业平台已经发展了几年，许多企业都在使用它。与发达国家相比，中国的灵活就业市场有着巨大的发展空间。随着社会的不断发展，越来越多的企业将逐渐将部分员工转变为灵活的就业模式。

灵活就业平台

有的企业有大量的非全职人员企业在支付此类临时人员的报酬时，

1.是否入账？

2.是否报税？

3.按传统方式报税吗？

4.还是找一些发票通过其他看不见的方式对公众进行处理？

上述操作，要么成本高，要么税负重，要么涉嫌虚假开放，逃税，严重可能导致违法犯罪！

灵活就业平台减少企业税负

灵活的就业平台不仅可以帮助企业解决传统就业的隐患，还可以降低就业成本，增加员工收入。

最重要的是，避免企业的税收风险！

在大数据时代，每个纳税人都是透明的。

税务监管已经准确检查，社保少缴不缴几乎就是逃税！

2019年1月1日社保入税后，不仅缴费地点由社保局转移到税务局。

更重要的是，收费的性质从成本变成了税。

通过灵活的就业平台，不仅帮助企业省钱，而且员工也得到了更多的钱。

企业和员工合规纳税。最重要的是：操作简单，成本低，适用于大多数行业。