企业灵活就业模式：灵活就业有哪些类型？近年来，灵活就业模式进入了大家的视线。对于企业来说，灵活就业模式可以降低成本，提高效率。因此，越来越多的企业开始选择灵活就业。灵活就业的模式是什么？

灵活就业模式：灵活就业有哪些？

兼职就业是指以小时工资为主的就业形式。同一用人单位专业人员平均每天工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时。一般是清洁、搬运工等。

没有经验的实习生和非正式雇佣的工人通常以日薪计算，这与正式工人不同，他们可以享受养老金和每月最低工资的保证。实习生分为毕业生和非毕业生两类。雇佣实习生的主要目的是处理短期的额外工作，并在后期培训能够成为正式雇佣的工人。

自由职业者：对于一些零星、简单的工作，他们可以做兼职源在互联网平台上推广分享，为平台带来销售收入的共享经济个体经营者。利用自己的技能，在平台上承担任务，完成后享受任务佣金。

退休人员：用人单位受雇人员已达到或超过法定退休年龄，从用人单位退休，然后通过与原用人单位或其他用人单位签订合同，继续作为人力资源生存的行为或状态。

企业灵活就业模式是什么？

灵活就业不同于全职工作。一般来说，企业会根据员工的需要灵活聘用人才。双方没有正式的全职劳动关系。这种模式更灵活，不需要额外的成本。为结果买单。企业可以节约就业成本，充分发挥人才的价值。兼职、自由职业者、劳务派遣等。这种灵活种灵活就业。是指企业根据需要灵活聘用人才，但双方未建立正式的全职劳动关系。此时，人才的使用就像水和电一样，可以根据需要使用，也可以停止使用。