1、降低成本

企业外包招聘环节，降低招聘成本。灵活的就业结算平台管理员工，避免招聘难、管理难的问题，释放劳动力成本，降低员工管理成本。企业可以在线完成一系列流程服务，如就业信息发布、匹配和确认，以提高企业的效率。

2.高效招聘

根据实际情况，随时使用，随时停止，无需复杂的入境和离职流程，提高了企业的运营效率。对于季节性和周期性的就业需求企业和短时间内需要大规模招聘的企业，可以通过灵活的就业方式快速招聘相关候选人，依靠平台流量红利和在线优势。让人才从为我所有到为我所用。

3.透明的管理

全过程在线自动化，通过大数据、算法等技术赋能灵活的平台就业，保证招聘、培训、岗位管理的良好运行，优化就业效果。

4.风险外部化

用人企业通过灵活就业平台用人平台 灵活就业平台 企业可以招聘、选拔、日常管理自由职业者的新模式 福利待遇等风险外部化。

5.灵活用工

受新兴产业和科技发展的影响，灵活就业打破了地域、岗位等因素的限制，就业方式更加灵活。

六、纳税合规化

在大数据税控制下，灵活的就业结算收入不再通过私人账户隐藏收入，而是利用在线平台直接将日常数据作为工资支付和纳税标准的依据。自由职业者的工资智能结算同时完成个人所得税支付，用人单位取得纳税证明，确保双方的合法权益，履行纳税义务。实现平台业务流、资本流、合同流、发票流四级一致。