灵活就业是一种流行的新型就业模式。

灵活就业可以提高企业就业的灵活性和高性能，特别是当企业面临业务调整和组织结构重建时，灵活就业可以使企业快速有效地完成转型，避免许多不必要的法律和劳动风险。灵活就业的概念和类型是什么？如何判断自己的企业是否适合灵活就业？

灵活就业是什么？

灵活就业是指具有短期、临时、灵活特点的就业模式。由于劳动力成本控制、避免劳动风险、解决发票缺失等原因，企业选择灵活就业。在灵活的就业模式下，企业与灵活从业者之间的关系是由劳动合同就业关系转变为劳务合同合作关系。灵活的从业者根据自己的求职目标、时间和地点灵活选择工作，即来即走。企业与就业之间的关系从为我所有转变为为我所用。

灵活就业的形式有哪些？

广义来说，兼职、劳务派遣、劳务外包、退休退休具有临时就业特点的就业模式可属于灵活就业。

其中，兼职是指职工或学生在本职工作以外兼职，也叫第二职业或副业。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，派遣劳动者到用人单位，在用人单位的指挥和监督下，被派遣劳动者从事新的劳动形式。

劳务外包是指人力资源公司与用主之间的合作形式，即雇主（甲方）将公司的部分业务或职能承包给相关机构（乙方），按企业要求安排人员完成相应的业务或职能工作。

这三种模式是灵活就业的主要形式，其余包括兼职就业、退休、业务外包、实习等，形式多样。

判断企业是否适合灵活就业

“

1

企业从事业务的专业性

如果企业从事专业业务，业务培训时间长，成本高，灵活就业不仅会降低企业的就业成本，而且会增加支出。因此，专业企业不适合灵活就业。

“

2

员工在企业中的比例

若企业内核心员工仅占三分之一，则可采用灵活的就业模式，通过核心员工协调临时员工。

“

3

企业业务需求

企业监控业务量，检查业务量是否高低。当业务量较低时，企业可以通过减少内部员工数量将固定支出转化为流动资本，确保企业顺利经营。

“

4

企业处于发展阶段

企业正在经历长期的不稳定期，可以考虑采用灵活的就业模式。

哪些职位更适合灵活就业？

“

1

线上服务类

网络主播/短视频制作人在线教师、在线医生、设计师工程师、问卷填写员、顾问、网络发帖员、网络作家

“

2

线下服务类

送货员、快递员、跑腿员、网约车司机、货运司机、代理驾驶员、线下培训师、代理人、装卸搬运工、管家、家庭装修工、招聘经纪人、船务员、项目研究员、安装维护人员

“

3

推广类

在线推广人员、医学联系专员、信息推荐人

活跃发展直播带货、移动出行、网络零售等灵活就业岗位，稳定就业，促进就业经济发展它起着重要的作用，但许多职位和行业不适合灵活就业。如果强制使用，则存在相应的风险。

近几年，在数字经济在共享经济蓬勃发展的推动下，直播带货、网约配送、知识支付等灵活就业市场稳步增长，预计2022年市场规模将超过1000亿元。同时，到2023年，为新经济企业服务的灵活就业人数有望达到8.9亿。

作为用人单位与劳动者之间的平台，一方面可以代表劳动者申报个人所得税，另一方面可以代表劳动者开具或直接开具专用票，对双方都更有利。

同时，灵活就业平台通常与许多地方政府签订委托征收协议，可以将劳动者视为个体工商户。税负很低，月收入一般在10万元以下，个人税负只有1.5%左右。