现在很多公司会选择灵活就业模式，因为以前的模式存在很多不足，无法满足当前的就业需求，灵活就业的人力资源也将成为一种趋势。例如，人力资源公司在季节性就业时会增加大量的业务需求。例如，他们去学校找代理商帮助他们招聘人才，然后将佣金分发给代理商。这种结算方式大多不合规，不纳税，成本相对较高，因此最好使用灵活的就业模式。

人力资源公司灵活就业的好处是什么？如何在灵活的就业模式下缴纳个人所得税？让我们来看看比安财穗。

灵活的就业模式如何缴纳个税？

灵活就业对人力资源公司有什么好处？

过去，人力资源公司的传统就业模式将使企业面临许多社会保障问题、人事纠纷、就业风险等。招聘困难、成本高、监督管理困难已成为人力资源管理的新现象，灵活就业是从人、事、事、成本、效益的角度，适应市场变化需求，能够快速、灵活地组建项目团队，综合优化劳动力成本，为企业投入产出创造人力资源管理模式的巨大价值。

人力资源公司灵活就业后，可以解决这些问题，如利用比安财穗节省人力管理成本，降低企业就业风险。而且会比以前更高效，整体会更简单流畅。

灵活就业的形式有哪些？

灵活就业不同于固定的全职工作。一般来说，企业根据就业需要灵活聘用人才。双方没有建立正式的全职劳动关系。我们称之为兼职工作、自由职业者、劳务派遣等。灵活就业有六种形式：劳务派遣、兼职、实习生、兼职、退休人员、业务外包。

灵活的就业模式如何缴纳个税？

关于社会保障和个人所得税，在灵活的就业模式下，单位不能为这六类人员购买社会保障，按照自愿原则购买社会保障。在个人所得税方面，如比安财穗灵活就业平台，可委托征收、核定个人所得税、核定税率0.6-1.5%，并能提供完税证明。据了解，比安财穗特别能为软件开发、金融互联网、科技等一般纳税人企业提供灵活的就业降本方案。