数字化的发展催生了灵活就业的独特就业模式，促使工人从单位人向平台人转变。灵活就业具有工作时间、位置灵活、灵活性高的优点，能更好地满足供需双方的需求。目前，灵活就业平台发展迅速，但平台在运行过程中存在一些税收风险问题，应予以重视。

根据灵活就业的运行模式，用人单位将专业人员的工资支付给灵活就业平台，然后由灵活就业平台支付给个人，并代扣代缴相关税费。用人单位将工资支付给平台后，部分平台主观推迟纳税义务，缓解财务压力，加快资本周转。

电子化背后的虚拟化带来了税收风险。越来越多的灵活就业平台通过网络将用人单位与专业人员匹配并完成业务，并出现了相应的电子合同。这些虚拟、无形、模糊的因素导致双方的信息不对称，使税务机关难以审核平台的税务信息，产生相应的税务风险。，灵活就业平台还存在虚开增值税发票和委托代征相关税务风险。

作者认为，灵活就业平台的涉税风险可以从以下几个方面来应对。

一是加强税务管理和大数据建设，减少信息不对称。税收来源管理一直是税收管理的核心。税务机关主要通过纳税人申报的方式获取纳税信息。税务机关可以利用大数据、区块链等高效方便的工具，将税务机关获得的税务信息与第三方获得的信息进行比较，实时监控灵活就业平台的税务风险，实时监控异常情况。

二是加强发票管理，注重潜在风险。增值税专用发票它是扣除增值税进项税的基础，发票是企业会计和企业利润核算的重要信息，也是灵活就业平台与其他主体开展商业活动所必需的。加强发票管理可以帮助税务机关有效了解灵活就业平台的相关财务信息，有效识别相关税务风险。同时，税务机关要对可疑的虚开发票主动方和接收方进行必要的发票管理和大数据验证。

三是加强征收管理，减少搭便车行为。委托代征可以有效地帮助税务机关减少取得营业收入的纳税人税源管理难度降低了未及时申报或其他问题造成的漏洞，但也会出现与税务机关签订委托征收协议的灵活就业平台等相关问题。因此，有必要严格控制委托征收的合格条件，尽可能减少对这种方式的依赖；同时，税务机关需要定期向具有委托征收条件的灵活就业平台索取相关税务信息，灵活就业平台需要积极如实合作，对长期税务信用良好、正常纳税、征收、扣缴平台采取适当的鼓励措施。

四是稳定劳务关系，促进税收公平。在鼓励和支持新业态就业、共享就业等新的就业模式的同时，规范和完善新业态就业、新业态就业税务问题、平台就业等法律盲点法律关系定性等，这将成为未来政策的重点。

来源:中国税务报 作者：王予含 汪蔚青

作者：吉林财经大学税务学院、上海金澄律师事务所