灵活就业，企业结算私人佣金：第一篇 灵活就业初识

灵活就业初识，首先想到的是兼职人员、临时工、个人承包等。企业不必长期签署兼职工作劳动合同，不用交社保。这种形式对企业来说更灵活，成本更低。

在国家法规中对灵活就业有两种性质：劳务关系（劳动报酬所得）和个体经营合作关系(营业收入)。两者的核心区别在于，劳务报酬收入对应的交付物是劳务，经营收入对应的交付物是结果。

首先，看看劳动报酬所得的个人所得税

劳动报酬所得由企业代扣代缴，即企业不仅向个人发放劳动报酬，还向税务局缴纳劳动人员个人所得税。这项个人所得税将在明年进行最终结算，并提供更多的退款和更少的个人补贴。

因此，有两种情况：

企业不需要缴纳800元以内的个人所得税。

比如发600元，兼职人员可以直接拿到600元。

2、劳动报酬超过800元，企业需代扣代缴个人所得税。

比如兼职人员实际发放1万元，企业要准备11600元，其中1600元为个人所得税；

或同意1万元，企业扣除1379.3元个人所得税，兼职人员获得8620.7元，然后通知兼职人员明年3月后在个人所得税软件上申请退税。

企业结算私佣金800元以上，还有其他成本较低的方法吗？

目前使用最多的是灵活就业(营业收入)模式。

业内常说灵活就业，是指个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系和劳动关系，直接与企业和个人建立雇佣关系合作关系，企业不指定固定工作场所，不提供办公设备和工具，灵活就业人员无固定工作时间，无固定工资，报酬按完成结果计算。

合作双方 “共享风险和利益建立平等的原则业务合同；

它包含兼职、合作伙伴、代理、委托、外包等形式。

灵活就业(营业收入)的优势

一、企业用工成本低：

与企业合同制员工(劳动合同)相比，不需要办理社会保障，不承担工伤、解聘费等就业风险

2.个人税费低:

比较企业临时员工的临时员工（劳务合同），劳动报酬由企业扣除，税率为20%-40%；灵活就业（营业收入）由个人向税务机关申报，也可由具有委托征收资格的灵活就业平台申报，享受国家税收优惠政策或批准征收政策（一般为报酬的1.5%）。

灵活就业人员有两种类型：

1.自然人:取得报酬后，向税务机关申请开业普通增值税发票交给企业

2.非自然人(个体户/个体企业):自行向企业发票

灵活就业有两种方式：

1、企业与个人直接签订合同协议，实现灵活就业；

2.企业将业务外包给灵活就业平台，实现灵活就业

最后

法律上，企业灵活就业包括两种不同的劳动关系和经营合作模式

但对于灵活就业平台来说，其核心功能是将灵活就业人员之间的关系转化为商业合作关系，将报酬转化为商业收入，享受免征或批准个人所得税的优惠政策。因此，当我们谈论灵活就业时，我们首先想到的是商业收入。一般来说，公私结算有发票，个人所得税也很低。

下一篇文章将介绍如何实施企业灵活就业的两种方式和成本