3月5日，国务院政府工作报告圆满结束，12日，新华社授权发布会议批准的政府工作报告全文。

回顾文件摘要，我们可以发现，今年代表委员的工作报告提案重点关注灵活就业合规发展、规范灵活就业模式和保护灵活就业者权益的主题。

这是今年的热门话题吗？

是的，但不是。

因为灵活就业这个热门话题早已存在连续四年人大代表写入政府工作报告，政协委员以及国务院总理的高度关注。

所谓灵活就业，是指企业短期或项目就业模式，是传统就业模式的补充，广泛应用于各行业各级。根据季节性就业需求，企业根据实际及时需求灵活聘用人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系。

它和传统就业有什么区别？

最大的区别是企业和劳动者从劳动关系变成了合作关系(或服务关系和合同关系)。

在这种模式下，工人的身份是准个体户，转变为为为企业提供服务的服务商。

企业不再向工人支付工资，而是支付服务费。工人收到的费用不再是工资

灵活就业有什么好处？

如今，灵活就业在市场上非常流行，引起了许多企业管理者的关注。其优势也很明显：节约企业管理成本；节约人员招聘成本；规避就业风险。

可以说，灵活就业往往能保持企业管理的灵活性和可操作性，赋予企业必要的活力和运营空间，不仅能有效提高人力配置对业务需求的响应速度，还能大大降低外包员工劳动合同管理、薪酬福利等日常人事工作，延长员工调查期，合理规避就业风险，通过采购服务免除正式招聘指标申请，有效缓解紧急就业压力。

毫无疑问，灵活就业有很多好处，但同时，企业在选择灵活方法时，必须合理合法！否则，将面临许多问题，与税务相关的问题是首要任务。

灵活就业造成的涉税风险？

灵活就业行业在中国发展迅速，但由于缺乏合规意识、内部风险控制体系和流程不完善，业务涉税但缺乏专门的风险控制人员和财务和税务人员，自身经营存在严重问题。

例如，强制将企业全日制就业转化为灵活就业，导致不合规，为企业开具扣除凭证，但没有真实业务，平台建立自己的互联网系统数据信息泄露风险，甚至故意犯罪，使用一些非法逃税等。

这些问题导致了劳动争议、数据泄露、税收不合规等问题，最终被税务机关监督、追缴税款和违约金。

灵活就业合规越来越重要！

自2020年下半年以来，全国许多省份开始清理非法委托征收的企业。仅海南就禁止了100多个灵活的就业平台；11月，北京一家财税服务提供商因涉嫌虚开13亿元被立案调查。这是中国第一个利用互联网共享经济服务平台虚开发票的案例。

2021年5月，湖南省灵活就业平台迎来大检查，清理整改内容近20项。9月以后，全国多个省市数十个灵活就业平台被立案调查，主要涉及非法资金结算和虚假开放劳务发票等问题。

灵活就业的部分灵活性提高了企业的管理成本和难度，提高了员工的工作满意度，但绝不是一些企业寻求私利的手段。

员工要擦脸，注意细节，才能保障自己的权益，企业也需要遵纪守法，合规经营，事半功倍经营企业，还能心安理得！