在新的经济形式下，越来越多的人选择灵活就业，政府也出台了许多政策来支持灵活就业的发展。

但不合规的灵活就业平台在不合格的情况下承包业务，超出委托代征的范围和条件，给行业带来不良影响。

我相信很多老板都对灵活就业给企业和个人带来的好处感到兴奋，但他们仍然对此感到兴奋合规性有疑问，不知道如何选择安全合规的灵活就业平台。

今天，小编整理了一些关键内容！

灵活就业是什么？

没有正式的服务协议劳动合同，双方的问题纠纷适用于民法，关系灵活，各自承担责任。

灵活就业可以大大降低企业的劳动力成本，有利于聚焦核心业务，显著提高个人收入。总结来说，不签订正式劳动合同并有服务关系的，按项目结果结算的工作基本可分为灵活就业。

就业模式灵活

企业在平台上发布众包任务，验收工作结果，向灵活就业平台支付任务结算款，向企业开具6%增值税专用发票。平台承担企业的外包任务，然后分包给自由职业者，并向自由职业者支付结算款。该平台代扣代缴自由职业者个人所得税。自由职业者实名注册认证三方协议、承担任务，获得任务收入。

业务逻辑：众包-分包模式

税务环节：业务关系资金走向和发票三流合一

对比：原自然人私户结算、公转私无法取得进项发票，税务稽查无凭证。

平台可以使企业在底层业务关系中的非劳动佣金结算和分配合规，也可以实现资金流和发票流的财务对应。

如何选择灵活的就业平台？

随着税收制度的开放和业务的增长，国家逐步清理了行业的不合规行为。

2021年9月初，海南省税务局全面清理整顿委托代征，两周内清理了70多个灵活就业平台，青岛暂停发放委托代征资格。

随着政策的收紧，标准越严格，大多数企业将被淘汰，因为分配标准不严格风险控制体系薄弱等问题，大多数企业将被淘汰，这也是未来企业应注意的关键。

一个不合规的平台直接给c端发钱，没有任何存款证明或工作量证明，甚至没有签订灵活的就业协议。直接发钱后，不仅破坏了行业的信任，自己和平台客户带来了补税的麻烦。

用人平台是否合规，可以从两个方向来判断：平台安全和资金安全。

平台安全，税源地政策

要想开展业务平台，必须与业务平台合作税源地方税务局签署了《委托代征代缴合作协议》。

灵活就业是一种新的商业形式，涉及多个薪税筹划问题，核心是委托代征资格。

资格也取决于资格的有效期（大部分为1年到期）；是否有多个税收来源（实力和稳定性）

公司实力与背书

主要取决于注册时间、实收资本、主要公司的主要业务信誉、公司是否持股。

风控标准

企业有所作为，有所不为。

易用性和风险本身无法平衡。如果你想满足更多的需求，你将不可避免地牺牲某些风险保障。如果你是一个风险厌恶者，请管理好你的期望！

平台费率

目前，行业前十的灵活就业公司的服务费一般在7%以上。

资金安全，本质上担心两点:

一是平台是否会挪用企业资金；

二是平台不合规经营，涉及企业。

选择大平台，公司规模大，没有挪用资金的动机，有转账记录也可以诉讼和追回；

最后，有人问，能不能把现在的员工为灵活就业，节约社会保障？

答：首先，如果是签订劳动合同的员工，就不能直接变成灵活就业。如果你让他灵活就业，税务局认为这是为了分割工资。

那么这个解决方案是什么呢？首先，你想看看这个职位是否适合灵活就业，第二个是人员是否可以接受灵活就业的方式，如那些流动性强、工资结果强、农村有社会保障的职位，非常合适，可以终止劳动合同，做灵活就业。就像那些每天打卡上班的人一样。

信息来源：ikcan1688