对于企业来说，劳动力成本的上升本身并不是企业面临的最大问题。相反，劳动力成本的几何上升和可控性是企业最关心的核心问题。一旦采用灵活就业的方式，企业劳动力成本上升控制的范围和目标将非常明确。因此，灵活就业可以给企业带来好处。今天，合付宝将向您介绍。

灵活就业能给企业带来好处

由于劳动模块和成本是可预测的，这方面的劳动力资本是明显和相对固定的，但不排除其他服务采购浮动成本的上升。

灵活就业，根据企业需要聘请人才，随时使用，随时停止，优化企业就业制度。如果企业与个人之间没有就业关系，就不必担心劳动争议，根据工作任务的完成情况决定个人留下来，以避免解雇补偿等风险。现在，越来越多的企业减少了灵活就业运营成本全职员工的招聘规模也在逐步缩小。以业务外包和平台就业为代表的灵活就业已成为当今社会的总体趋势。

灵活就业将企业与个人之间的劳动和就业关系转变为合作关系。告别公私结算佣金，合作平台智能结算工资，开具增值税专用票，企业可用于成本支出。

并非所有企业都适合灵活就业，也不是所有个人都适合灵活就业。在具体实施过程中，企业应根据公司的实际情况定制合适的就业计划，并注意合规性。