疫情过后，灵活就业这个词随处可见。似乎每个企业都在谈论灵活就业、远程办公、家庭办公、家庭办公等。每日经济新闻一组数据中国有2亿灵活就业者，这意味着灵活就业进入了一个新时代。

那么灵活就业的价值是什么呢？？一起看看吧！

就业价值

灵活就业的价值之一是就业。如果一个工人能够在某个平台上稳定地做灵工，那么他就可以通过各种灵工的组合，即人力资源和社会保障部提到的"；灵活就业"。

匹配价值

灵活就业最重要的是匹配。如何为企业匹配合理合适的候选人是非常重要的，其中更重要的可能是岗位和工作的保障。

成本价值

对于企业来说，更突出的价值在于成本价值。劳动力成本是企业经营过程中成本最高的项目之一。在当今的经济环境下，企业在发展过程中更加考虑精细经营、开源和减少支出，灵活就业模式为企业就业提供了更多的选择。灵活就业可以让企业实现专业人才不是我所有的，而是为我使用，提高就业效率，降低成本压力

自主价值

灵活就业是劳动者的独立价值。对于个人来说，灵活就业可以根据个人时间、爱好、工作环境等因素，实现时间、工作环境、工作内容的独立价值。它还可以实现不同工作场景的切换，因此对于个人来说，灵工具有一定的独立价值。

招聘价值

灵活就业也是一种招聘价值。当传统的招聘方式不能招聘时，灵活的就业将是一种新的招聘方式。与直接招聘员工相比，灵活的就业方式可以降低团队成本的一半左右很好的选择。

近日，中央和地方政府出台多项政策，支持灵活就业、监管企业经营等相关要求，进一步促进新业态产业标准化健康发展。近日，国家信息中心正式发布《中国共享经济发展报告(2022)》，系统分析了2021年疫情冲击下中国共享经济最新的发展趋势、问题和未来的发展趋势。

报告称，2021年中国共享经济发展呈现出一些新的特点。一是监管政策，企业上市，资本市场受形势等因素的影响，主要领域共享经济市场格局加快重塑，竞争更加激烈，多元化商业模式的扩张和创新更加重要。二是一系列加强新就业形态出台了保动者权益保护政策措施，共享经济新就业群体权益保护不断完善。三是加快共享经济市场体系建设，加强监管执法，进一步规范市场秩序。从以上可以看出，灵活就业的新就业模式越来越受欢迎，但大多数企业仍处于认知的早期阶段，通常企业在这方面没有专业人员。因此，为了安全顺利地灵活就业，建议使用专业的灵活就业平台。

·汇用薪是共享经济的灵活就业平台，为企业提供全面的共享经济服务；

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