什么是灵活的就业模式——各种形式的分析。灵活就业的概念最早是从国外引入的。当时国内很多人会把它和劳务派遣混为一谈。其实这是两种完全不同的服务模式。灵活就业是指客户外包一些重复的、非核心的职位或职能，换句话说，是指企业将执行或服务内容的任务或职能转移给第三方。今天合付宝 让我们介绍一下灵活的就业模式——各种形式的分析。

灵活的就业模式包括哪些-各种形式的分析

灵活的就业模式有哪些？有哪些形式？ 除劳务派遣、业务外包、民事就业、兼职就业、人才租赁、人事代理等外， 灵活用工 还有兼职等。 灵活就业平台 来实现 灵活就业平台的精准调配 ，最大限度地利用雇主与求职者的匹配和推荐 人力资源 。 以灵活就业的形式外包人力资源服务是指企业外包部分业务，借助优秀的外部专业人力资源进行整合，以降低成本，提高生产效率。

根据工作性质的特点，灵活的就业形式将单一的工作制度转变为多种工作制度。工作制度包括：标准工时工作制度、综合计算工时工作制度和不规则工时工作制度，后两种一般称为特殊工时工作制度。需要注意的问题是，特殊工时工作制度的实施只有经劳动行政部门批准后才能实施。

新时代、新经济、新发展、灵活就业平台是税收筹划 人力资源 财税管理的整合落地，注重灵活二字，降低成本，提高效率，是名副其实的节税新贵