什么是灵活的劳务服务？一般有哪些模式？灵活就业是近年来最热门的就业模式之一。在国家政策的支持下，灵活就业服务逐步标准化，所以今天我们将介绍什么是灵活就业服务？有什么方法。

什么是灵活的劳务服务？一般有哪些模式？

灵活就业是指企业根据自身的生产、经营、人员需求，利用互联网平台人力资源服务和技术解决方案，帮助企业优化人力结构、优化运营成本、大数据分析业务绩效、智能分包业务和智能结算运营成本，提高企业管理效率，这也是灵活就业的服务目的。与灵活就业不同固定全职，是指企业根据就业需要灵活聘用人才的一种形式，双方未建立正式的全职劳动关系。

1.劳务派遣，团队中的一些工作可以采用劳务派遣；，

2、兼职，节约公司成本；

3.实习生可以选择实习期与学校建立合作关系后可安排实习；

4.兼职，有空闲时间的人可以参加兼职，工作时间更自由；

5.业务外包可以多方面包给专业公司，减少公司的人力消耗；

灵活就业的好处如下

1.合理化企业就业，降低就业成本。

2.合理降低企业就业风险和管理成本。

3.解决无票支出，合理节税，控制成本。

4.帮助灵活就业，合理降低纳税成本。

灵活就业解决方案是通过个人（通常是灵活就业人员）一键创业，成为个体工商户，然后通过薪酬就业平台与企业形成合作关系，破解就业风险。同时，采用灵活的就业模式，企业根据成本支出获得增值税专用发票扣除。降低招聘成本、管理成本等就业成本，优化企业财税。