注：仅用于劳务派遣和人力资源

灵活就业平台有哪些优势？

灵活就业有很多优势，我会告诉你重点。

第一，对于合作伙伴来说，灵活就业相当于利用自己的技能和时间赚取更多的收入。

因此，总的来说，未来灵活就业肯定会成为企业就业的常态，成为全日制就业的有力补充。

二、就业方式非常灵活。

灵活就业在就业人数、工作周期、人才筛选等方面具有很强的灵活性。

比如公司想招两个人，两个小时打扫公司，可以灵活就业。

三、有效降低成本。

灵活就业是以劳务关系以合作为主的是非劳动关系的概念。

这意味着灵活的就业模式可以为企业节省社会保障等费用，降低企业的整体劳动力成本，提高合作伙伴的收入。

四、法律风险很低。

不断规范国家政策法规，使企业在应用灵活就业模式时更加合法合规。

灵活就业也需要签订合同，所以在这个时候，有些人会很困惑劳动合同和劳务合同。

劳动合同和劳动合同有什么区别？

现实中，有些员工不想交社保，毕竟扣除社保后钱不多。

如果员工与公司签订劳动合同，但没有支付社会保障，这实际上相当于给公司买雷，一旦发生纠纷，不仅社会保障钱是必不可少的，而且承担高罚款，更严重，老板可能会进去。

如果签订劳动合同不同，劳动合同不能支付社会保障，也不能涉及经济补偿，只要按照约定支付劳动报酬。

谁适合签订劳动合同？

例如，如果公司想快速尝试和错误一个项目，就可以签订短期劳动合同。

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