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灵活用工vs劳务派遣_一文了解相同与不同

时间:2022-12-05 01:01 阅读:357 来源:互联网

首先,让我们深入了解他们的概念:

市场上常见的就业形式大致分为:

标准劳动关系:全日制就业,也就是我们常说的全职工作。

非标劳动关系:一般分为劳务派遣和兼职劳动。

以上两种都是劳动关系,还有一种不同于劳动关系的劳动形式我们通常称之为民事关系,包括劳务关系、业务外包、实习、退休、平台就业等。

灵活就业一般有以下四种形式:以兼职就业为代表的时间灵活;以劳务派遣为代表的就业形式灵活;以业务外包为代表的服务形式灵活;以平台就业为代表的就业形式灵活。

根据上述定义,从广义上讲,与标准劳动关系不同的其他劳动关系可以统称为灵活劳动。劳务派遣也是一种灵活就业。

但我们我们现在常说的灵活就业一般是狭义的,即通过建立合作关系,以个人身份从事生产经营的就业形式,与企业无劳动关系,工作时间和空间更加灵活,如斜杠青年、自由职业者等,适合与灵活就业平台合作的就业模式。

灵活就业和劳务派遣有什么区别?

1.劳务派遣必须签字劳动合同,与派遣公司属于雇佣关系。

灵活就业不需要与企业签订劳动合同,属于合作关系。

2.劳务派遣属于全日制就业,灵活就业属于非全日制就业范畴。

3.劳务派遣员工被派往用人单位实施同工同酬。灵活就业的工资仅针对具体业务。

4.实际上,劳务派遣员工的个人所得税一般由派遣公司代扣代缴。派遣员工的工资由用人单位直接支付的,用人单位需要代扣代缴个人所得税。自由职业者通过灵活的就业平台获得的报酬,一般按照个人生产经营收入(政策不允许的除外)缴纳个人所得税。

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