首先是企业的就业关系，企业直接雇佣员工属于标准劳动关系。此外，企业还将有其他就业形式，包括非标准劳动关系企业直接与非劳动关系有关

不同就业关系的法律规定不同，税收、社会保障的要求和规定也不同。

我们说灵活就业有助于企业降本增效。这种降本增效主要体现在哪里？

让我们来看看更熟悉和熟悉的标准劳动关系，雇主与工人建立劳动关系，企业直接雇佣员工，与工人建立雇佣关系，签署劳动合同，适用于《劳动法》《劳动合同法》，企业对工人有很强的控制力，工人处于从属地位，就像我们要遵守公司的规章制度、考勤要求等一样，适用于所有的劳动法标准。

还有非标准劳动关系和非劳动关系。事实上，广义上的灵活就业包括非标准劳动关系和非劳动关系。也就是说，除了标准劳动关系外，其他人可以称为广义上的灵活就业。

非标准劳动关系与非劳动关系的区别在于，非标准劳动关系部分适用于劳动法的调整，如劳务派遣、兼职劳动等常见形式。所以什么是兼职就业，主要是小时报酬，同一用人单位的工人，一般平均日工作时间不超过4小时，累计工作时间不超过24小时，我们常规理解兼职，小时工按小时支付结算，最长支付周期不超过15天。通常，小时工、临时工和兼职工基本上使用这样的标准。从法律意义上说，他们属于非标准劳动关系。他们可以与许多公司签订劳动合同，而全日制工人只能与雇主签订劳动合同。

重点是非标准劳动关系中的劳务派遣。许多客户将灵活就业与劳务派遣进行比较。事实上，业务逻辑是不同的。劳务派遣是企业和劳务公司公对公，签订派遣协议，劳务公司派员工到企业工作，这些人与劳务公司的劳动关系。但实际上需要为企业，即雇主工作，本质上也是劳务公司，但为雇主提供劳动，然后雇主，即企业，在劳务公司结算，企业劳务公司退还劳务费发票，通常是差额票，这些人和劳务公司是劳动关系，签订劳动合同，雇主支付给劳务公司，包括这些人员成本，并向劳务公司支付服务费。

我们灵活就业，当我们与企业合作时，服务提供商是全票，对于企业，一方面可以扣除更多的投资，另一方面一方面，预算支出更灵活，直接作为具体业务成本，如推广、技术服务、开发成本等，劳务公司给企业票，企业只能作为劳动力成本，因此灵活就业计划更具优势。

此外，非劳动关系不适用于劳动法，适用于民事法律调整，灵活就业业务逻辑符合这种情况，是合作关系、交易关系、平等合作关系、企业和个人基于风险共享、业务合同、合同、合同协议或业务合作协议、个人生产资料。

而在税法其中，不同的就业形式和情况主要涉及个人所得税征收的差异，以及社会保障。

在个人所得税方面，我们需要了解三个个人所得税收入项目，即工资、工资、劳动报酬和经营收入。

签订劳动合同的工资属于工资、个人所得税，按工资、薪金所得申报个人所得税，税率为3%至45%，7级超额累计税率，企业有代扣代缴义务，员工到手税后工资。工资薪金所得属于综合所得项目，第二年还需进行汇算清缴申报，多退少补。

合作关系不需要承担38%的社会保障，公积金成本。当自由职业者提供服务时，他们的收入将涉及两种类型，一种是劳动报酬所得，一是营业收入。

劳动报酬收入也属于综合收入，因此也需要先代扣代缴，然后在第二年申报最终结算。一般来说，退税较多。

经营收入，企业没有扣缴义务，如个体工商户、个人独资企业等形式，个人临时从事生产经营活动，按经营收入申报纳税。

灵活就业是根据业务收入为自由职业者纳税，但有特殊政策，税率不那么高，下次我找时间与您分享。