目前，灵活就业红利它正在大量出现，这也吸引了越来越多的国有企业和国有资产进入灵活就业行业。国有企业和国有资产的进入势必搅动灵活就业的一池春水，掀起巨大浪潮。

最近，一些国有企业进入该局灵活就业。据报道，国家电网湖南电力有限公司建立了中国第一个省级公司灵活就业数字控制平台，可连接发包方、灵工资源，进入平台的企业和单位可以根据自己的需要在线发布任务、管理任务流程、验收任务结果和最终在线结算，实现合同流、业务流、资本流、发票流、信息流的五流一体化。国网电力系统使用灵活的就业平台后，整个就业过程可以更加标准化，有效解决就业标准化管理问题，有效规避就业风险，是开放人力资源体系建设、进一步降低成本、提高效率的新创新实践。

此前，无独有偶，天一电子商务有限公司发布《佣金支付-灵活就业平台研发项目选择公告》中国电信从合作灵工到自建灵工，我们开始依靠自己的资质做灵活的就业业务。

此外，更多的国有企业和国有资产对灵活就业轨道的发展机遇感兴趣，并将目光投向这里，包括国有投资人力资源服务有限公司招商局集团、银联商务等待公司通过扩张持股、以灵活就业服务招标等形式，将自身业务与灵活就业紧密结合。

目前，国有企业和国有资产进入灵活就业已成为一种趋势，跟上趋势，然后利用趋势，享受灵活就业红利，可以帮助国有企业和国有资产最大限度地降低成本。目前，从生产任务的角度来看，国有企业承担着与国民经济和民生有关的重要生产经营任务，任务繁重，经营压力越来越大。然而，从成本的角度来看，近年来人口红利国有企业的综合劳动力成本逐渐消失，但呈上升趋势。在双面攻击下，国有企业的负担非常重。灵活就业只能解决国有企业劳动力成本支出的压力。

首先，灵活的就业可以节省国有企业员工的招聘成本。国有企业人员招聘是一件乏味而头疼的事情。此外，国有企业的就业规模巨大，往往遇到就业困难，无法招聘满意的员工，导致企业招聘成本上升。如果国有企业使用灵活的就业服务平台，可以随时联系灵活的就业服务平台，由服务平台提供专业的服务。国有企业只需接收员工，省钱、高效、省力。

其次，灵活就业可以节省国有企业员工的工资成本。员工的工资、福利、绩效、奖金等费用不小，正式员工必须提供五险一金等待保障，将导致国有企业的支出进一步增加。灵活就业不同，灵活就业不需要国有企业承担五社会保险一住房基金等所有保障，第二，与正式员工相比，灵活就业的工资较低。因此，国有企业只需要对全职核心岗位员工给予相对丰厚的待遇，其他临时任务和周期性工作只需要使用灵活就业，并按工作量支付工资，这将大大降低国有企业的综合工资成本。

第三，灵活就业可以节省国有企业的管理成本。国有企业在管理中面临着许多问题，包括就业分散导致企业管理困难、资金结算繁重、人工会计任务繁重等管理成本逐年增加，国有企业财务部门每年都会花费大量的时间、金钱和精力。国有企业使用灵活就业后，由于招聘、工资发放、日常管理、入职手续、离职手续、银行卡办理、开户、调整人员等人事管理给专业平台，国有企业自身的管理成本将显著降低。同时，由于人事管理琐事不再占用国有企业宝贵的时间，国有企业可以将更多的资源和精力用于核心业务，从而推动国有企业整体业务的发展。

总的来说，国有企业的灵活就业确实能给自身带来降本增效的实质性好处，这也是国有企业建立灵活就业平台的最重要原因。

事实上，国有企业与灵活就业的关系也经历了从合作到自建的过程。此前，大多数国有企业对新的商业形式和灵活的就业模式缺乏认识，也没有考虑建立自己的灵工平台的必要性，但他们面临着分散就业多、佣金发放无票等问题。为了解决这一问题，大多数国有企业都会选择与第三方灵活就业平台合作。合作的具体模式主要是服务外包-国有企业支付外包服务资金，包装非核心业务后在灵工平台上发布任务，接受任务的外包企业指定员工或自营灵工承担任务。任务完成后，国有企业将接受并支付总外包款。最后，灵工平台将项目款结算给每个项目和自由职业者，并征收个人所得税，实现五流一体化，帮助国有企业降低劳动力成本。

然而，在成本方面，国有企业与第三方灵工平台的合作成本明显高于自建灵工平台。因此，为了进一步控制成本，一些实力雄厚、能力雄厚的国有企业开始建立自己的灵工平台。国有企业建立灵工平台的一种常用方式是通过第三方服务平台帮助子公司获得委托许可证。其业务运营模式类似于灵工平台的合作，但将原有的灵工平台改为自己的子公司，实现系统中的灵活就业模式。

除了自建比合作模式节省更多的资本成本外，两者都有自己的优势。例如，合作模式更令人担忧。业务外包后，指定灵工平台上的公司按需招聘。国有企业不再费力，可以节省时间和管理成本。子公司实施自建模式后，可申请委托征收资格，节省税费；同时，由于信息不流出，可以最大限度地避免重要的人力资源数据泄露和数据资产保留，确保国有企业的信息安全。

当然，自建和合作模式也有一定的差异。由于国有企业和国有资产的财务实力和科技手段相对先进，私人公司就灵工平台而言，国有企业自建的灵工平台的功能和业务处理能力也更加突出。例如，国有企业和国有资产建立的灵活就业平台不仅可以提供所有平台都可以提供的基本功能，如就业方和灵活就业方之间的信息对接，还可以支持社会就业的全面价格比较和就业需求的准确预测，使灵活从业者在接受工作时一目了然地了解价格。同时，还可以自动识别和提醒用工风险，帮助用工和灵工避免风险和隐患。此外，劳动完成后，还支持在线评估服务结果，帮助用人单位以评估和评分的形式判断劳动表现，并为其他后续用人单位提供参考，功能非常强大。

从国有企业自建灵工平台的横向比较来看，各国有企业打造的灵工平台具有不同的业务重点和功能优势。一些国有企业的灵工平台以提供业务外包服务为核心功能众包计划通过在线综合服务计划，完成业务关系的确定、资金安全和流程的控制、税务和账单的处理，实现业务流、资金流、发票流、合同流的四流整合，实现财税合规的要求。一些国有企业灵工平台专注于招聘服务 培训业务双驱动模式，针对灵活就业数字在线工作细分，主要包括新媒体营销、电子商务、视觉设计IT、实现网络营销行业等数字岗位错位竞争。一些国有企业灵工平台专注于薪酬结算和转账服务支付结算业务提供定制、一站式、全方位的薪酬服务方案。

总之，国有企业建立自己的灵工平台，一是通过自己的资金安全，保障资金安全存管银行管理资金交易可以在更大程度上充分保障客户的资金安全。二是实现合规征收。平台取得税务局委托代理资格后，可避免以往纳税程序中的漏洞和混乱。第三，可以获得完税证明，自建平台与自由职业者在线签约电子签名法对于电子合同，存管银行提供的流量证明与委托征收系统的流量进行比较，自由职业者将不再有无票可开的现象，确保四级合一，严格依法纳税。

据统计，国有企业自建使用灵活就业模式后，就业风险平均下降50%，就业弹性提高30%。根据《中国灵活就业发展报告（2022）》，超过一半的国有企业表示，未来现有灵活就业规模将保持不变，近30%表示将进一步扩大灵活就业规模，反映了国有企业对灵活就业稳步上升的需求趋势。灵活就业需求强劲，也迫使国有企业进一步加快自建灵工平台的步伐。近年来，许多国有企业将灵活就业外包项目纳入年度计划。例如，重庆中渝高速公路有限公司近日发布了《2022年收费员灵活就业外包项目竞争性比较信息公示》，将2022年灵活就业外包项目纳入年度计划，力争在灵活就业行业占有一席之地。

未来，随着灵活就业的日益普及，相信更多的国有企业和国有资产将看到灵活就业的好处，踏上灵活就业的道路