合付宝灵活就业形式——三种基本形式分析，灵活就业诞生于20世纪20年代美国，灵活就业主要是解决失业和社会保障问题，随着全球化的发展，灵活就业模式也出现在各国，中国最初的灵活就业形式是劳务派遣模式，那么企业灵活就业形式，今天我们来介绍一下合付宝灵活就业的三种基本形式分析。

合付宝 – 灵活就业、佣金发放、税收优化、灵活就业体系建设

合付宝企业灵活就业的形式是什么？

首先，企业灵活就业有三种形式。我们日常生活中熟悉的劳务派遣只是其中之一。灵活就业不同于标准化劳动关系。所有就业关系统称为灵活就业。与传统的标准化劳动关系相比，灵活就业在建立、履行、变更、终止或终止劳动关系方面具有相对的灵活性。因此，它也受到大多数企业和员工的欢迎。

分析合付宝灵活就业三种基本形式

劳务派遣:这种模式是众所周知的灵活就业模式之一，用人单位和劳务派遣单位签订劳务派遣协议，即劳务派遣单位根据用人单位的需要将劳动者派遣到用人单位。劳务派遣单位和劳动者是雇佣关系。

兼职就业。兼职就业是灵活就业的一种形式，是指员工按小时支付，同一用人单位平均日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时

劳务外包：是指企业与外包实体（可为个人）签订合同协议，将部分工作外包给承包实体，企业不参与实际工作管理的劳动形式。合同制度员工的工作组织形式和工作时间安排由劳务承包人确定，企业主要负责接收工作结果并支付相应费用。

多元劳动生态蓬勃发展 灵活就业规范化将成为未来的总体趋势。其次，灵活就业和个人作为独立的主体为企业提供服务。与传统的就业模式相比，企业的风险进一步降低。