关于灵活就业渠道的原则和操作方法，以及财务人员在灵活就业渠道选择过程中需要注意什么！

无论您的企业是否使用灵活的就业渠道，它都将在未来使用。未来可能会遇到相关问题，也许需要灵活的就业方式，你可以一起看看。

在选择灵活的就业渠道时，我们应该注意哪些方面仍然更重要。首先，我们来介绍一下灵活的就业意味着什么？

正常的企业就业是普通员工与企业签订劳动合同，企业与个人就业联系。雇佣联系对企业来说最大的成本是承担员工的社会保障和工资。虽然无论你如何选择，企业都必须支付工资，但雇佣联系下的社会保障金负担非常重！如果企业全额缴纳社保，五险至少占总费用的20%，约为20%至22%。如果没有优惠政策，这个负担很重！比如一个企业一年发100万的工资，企业要交20多万的社保，这个负担还是比较大的！

当时，大多数企业，特别是中小企业，在申请企业社会保障方面是非正式的。我们都以最低基数支付，以最低平均工资的60%申报企业社会保障。事实上，问题相对较大，现在由于个人所得税制度和电子税务局两个制度没有比较，所以没有严格调查，政府也承诺，社会保障问题不追究历史责任，未来新政策必须按照新政策执行。现在我们还是可以按照最低基数申报的，问题不大，企业最好提前规划。

灵活就业相当于改变了就业企业与员工之间的联系。企业、灵活就业渠道、员工、企业将就业经营或事务总承包给灵活就业渠道，灵活就业渠道将事务分包给员工，这里说总承包和分包，有相关合同和模式，符合税法、劳动法等，相关渠道有专业版本，你只是签字，问题不是很大，然后渠道和员工之间，也有固定版本，还要签订相关合同。企业、灵工渠道、员工联系确认后，员工完成分包业务，然后企业评估，按时、按时、按期支付灵活就业渠道，灵活就业渠道收到企业支付，扣除相关税费和服务费，然后支付剩余给员工，这是正常的事务流和资本流。

在选择灵活的就业渠道时，企业必须注意以下几个环节：

首先，企业向渠道支付资金。你有没有想过有些渠道是不正规的？他收了你的钱却跑了。也许他因为任何问题被税务部门检查过。碰巧你运气不好。他不能开发票！因此，我们应该找到一些大渠道进行合作，以确保渠道在政策中的实现！

第二，市场上的渠道好坏参半。渠道收到钱后能否及时支付给员工将是危险的。渠道应具有秒付功能。企业向渠道支付资金，渠道必须分发给员工账户。我们只需点击发送，输入密码，立即到达员工。如果没有这个功能的渠道，我建议你不要选择，这是一个更重要的点。不能秒到为什么会有问题？假设渠道没有这个功能，个功能。在渠道交易量大的情况下，有1万人或10万人。找个理由拖你两周三周是正常的，这样员工每隔很长时间就能收到这笔钱。企业很早就给了渠道，渠道拖了两三个星期才给员工。而且你和他纠缠可能和他纠缠，他有合适的理由。那么这两三个星期就有危险了~渠道会倒闭，会不会跑路，这两三周资金会被他占用。如果你有10万员工，一个人几千人，几亿现金会被他占用！这是危险！所以一定要选择有实力背景的大渠道！

第三，渠道的资金沉积也是一个问题。但是这个资金沉积还有其他问题，比如这个渠道附属的员工数量达到一定水平，110万。那么人有多少比例，1%或0.1%的银行卡有时会不时出现问题。他的卡有问题，钱付不起。比如10万人旁边有100人，钱不能退。如果付出不成功，钱必须退还。当月必须退回，财务人员必须记录清楚，一个月结算清楚。下次再充值。

第四，如果企业员工多，即使少，也不建议只选择一个渠道。比如你只选了一个渠道，如果这个渠道出了问题，企业为了规避危险选择更多的渠道还是很重要的。

第五，渠道应承担什么税，渠道应向企业开具发票，渠道应缴纳增值税，例如6点增值税，增值税附加税0.72，这儿就要6.72。还有渠道帮助员工代扣代缴个人所得税。一般来说，最低0.5.从0.5到1.5之间。我们算0.5加上之前的6.72是7.22(为了算四舍五入)，实际上他要承担这个税7，当然这里渠道的服务费还没算(场地租金，员工工资。广告费等)。比如企业给灵活就业渠道107元，扣除增值税和附加税7元后给员工100元。这里有一个危险点，就是渠道代扣个税，但税，但如果他不向员工申报个人所得税，渠道就放在口袋里，这就是危险！因此，企业取得员工及时申报个人所得税的扣税凭证也是一个非常重要的点！

我们不知道这么多危险！如何选择头痛，不是吗？有没有好办法避免所有这些危险！

税收明星是灵活就业服务渠道的全过程，根据强大的归纳实力，积极探索灵活就业职业，注重新经济、新形式，不断增加技能投资优化灵活就业事务板块，为企业用户和个人用户提供更全面的灵活就业服务，致力于成为更放心的灵活就业领导者。

与以往人们所知道的一般企业服务渠道或互联网渠道不同，税收明星渠道作为灵工经济时代的专业服务提供商，具有独特的特点，可以使灵活的新劳动合作联系制度化、标准化，具体表现为：

(1)减轻税负，好灵工拥有自身强大的资源，国企央企背景，专业团队提供专业解决方案。

(2)高效省时，确保资金顺利发放，灵工费用发放良好，工资结算全程在线可视化操作，账户系统托管充值佣金T 0实时到达，整个系统结算大大提高了企业财务运营的快速性，降低了错误率，快速简单。

（3）合法合规，确保材料真实、完整，灵活控制事务各环节、信息验证、服务流程规范，确保事务真实、完整，各项目事务流程、资金流程、发票流程、合同流程，确保事务四流一体化、合法合规。

灵活就业就像云计算一样，可以为企业提供按需、灵活定制、灵活扩张的就业服务。在互联网的推动下，共享经济和渠道经济推动了第一波灵活就业浪潮。例如，滴滴等渠道彻底改变了人与企业的合作模式。在共享经济时代，滴滴等出租车渠道与搭便车司机之间没有工作联系，有些只是事务合作联系，搭便车司机可以根据自己的时间灵活组织订单，呼叫渠道即时结算。

如果企业负责人和人力资源部门能够从运营的角度思考，灵活就业是一种灵活、快速的响应，是适合不同群体的配置。未来已经到来，危机已经到来，只有拥抱变化，我们才能拥有未来。