随着市场经济随着企业的不断发展，企业的就业转型是不可避免的，尤其是在当前疫情环境下，传统的就业方式已经不能满足企业的生存和发展需求。在观念和政策上，特别是在制度和机制上，需要灵活的就业转型和调整，才能立足当下。

降低成本也是首要任务。通过灵活的劳动模式降低劳动力成本也是企业相对较好的选择，企业应注重内部循环畅通，准确对接人才差距，找到坐标，通过各种制度和机制的障碍和痛点，优化商业环境，激发更多的发展动力和活力。

此时，企业需要考虑寻找第三方灵活就业平台。受环境影响，市场上也有许多灵活的就业平台，因此企业在选择时应该擦亮眼睛。让我们来看看重庆企业灵活就业平台和灵活就业平台的优势。

灵活就业平台的优势

如何选择灵活的就业平台

1.首先，看看这个灵活的就业平台的服务。服务是企业选择合作的基本前提。只有当一个平台有良好的服务水平时，才能有更多的合作伙伴。企业在选择与之合作时，可以放心，避免双方在合作中可以避免的一些麻烦。

2.其次，看灵活就业平台的资质。资质是灵活就业平台的资质，如劳务派遣公司，要有劳务派遣许可证企业需要提前了解灵活就业平台的资质、实力和行业经验。

3.再看灵活就业平台的价格。无论什么时候，价格永远是我们关心的话题。另外，市场上对灵活就业平台的收费没有统一的收费标准，最好多比较几个。

4.最后，您可以从排名和声誉等方面进行参考。一个好的平台在行业内的声誉和排名通常应该相对较好。排名和声誉可以通过在线搜索在平台官方网站上了解其合作公司、安全等内容。

比安财穗灵活就业SAAS系统和强大的API 界面对接能力，为企业提供智能系统的平台服务，同时建立风险控制系统，多维优化设计服务，帮助企业实现合法合规。

比安财穗灵活就业的优势

1.节约管理成本

企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年支付管理成本的时间、金钱和能源都非常巨大。企业选择灵活的就业平台后，人事管理成本将显著降低。人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以在企业核心业务的发展中使用更多的资源和精力。

2.节省招聘成本

企业人员的招聘也令人头疼，就业选择少，不能招聘满意的员工，工资水平逐年上升，导致招聘成本过高。如果企业选择灵活的就业平台，就比安财广好，降低企业招聘成本，节省时间和精力。

3.避免就业风险

实名认证用户在灵活就业平台上，即灵活就业人员，不与用人单位签订合同。因此，用人单位不必承担劳动风险，风险转移在灵活的就业平台上，雇主可以降低就业风险。

4.工资结算灵活方便

在传统的劳动关系中，薪酬结算方式相对固定。此外，员工的薪酬结构也相对复杂。在结算过程中，由于薪酬结构的识别，企业和员工往往存在争议。灵活就业时，可自由约定薪酬结算金额、结算规则、结算频率等，最大限度地满足双方的需求，反映双方的真实意图。

如果企业需要在变革期或瓶颈期调整就业，确保企业稳定发展，不妨减少核心人员招聘到大胆灵活就业，不仅可以提高变革不确定性，更重要的是为自己节省更多人工成本。专注于企业其他需求较大的业务，也更有利于企业的长远发展。