注：仅用于人力资源和劳务派遣。

今天，们来谈谈灵活就业能力，企业为什么需要他。

首先，在企业的日常运营中，一些人员通常无法获得发票，如在线教育行业的兼职教师、在线直播行业的非全约艺术家、视频网站机构的非签约视频作者、电子竞技选手、评论员、房地产和保险行业以及物业服务的家政人员，他们的共同特点是自然人没有与企业签订劳动合同。

当企业结算佣金时，绝大多数这部分不能提供合法的进项票，所以税务局可以代表窗口开具劳动费发票，但大多数人不熟悉这个操作，但也会觉得为佣金开具发票很麻烦。

而且，在新的个人所得税法下，预扣预缴的劳务费发票税率应在20%以上，年底应与工资合并，按综合收入结算。因此，根据劳动费用，完税成本相对较高。

在这种情况下该怎么办？

其实有合法的解决方案，叫灵活就业。

接下来，说这个方案的原理，先介绍三个角色。

一是企业需要合规降本。

二是灵活就业平台。

第三，这些提供劳务的人。

假设一家公司每月有100万元，每人2万元。

众所周知，这些人员都是与企业签订劳动合同的正式员工。

若采用灵活就业方案，第一步是建立生产关系，即公司与灵活就业平台签订外包协议。

该协议有两个核心。

一是明确企业与灵活就业平台是业务承包关系。

二是明确灵活就业平台与员工之间的业务合同关系。

第二步，资金流转。

企业应通过灵活就业平台向这些员工发放100万人员费。员工完成工作后，在灵活就业平台收到费用后，灵活就业平台将集中员工身份信息、收款账户和收款金额，并向税务局申报集中个人所得税。

第三步，发票流通。

由于企业与灵活就业平台签订外包协议，平台可为企业开具6%专用票，企业可用于进项扣除。从员工的角度来看，根据税法，员工的收入性质属于营业收入，税率为5%至35%。

灵活就业平台向工作人员向税务局集中申报个人所得税时，可将营业收入5~3%的税率核定为0.6%至1.5%。个人所得税申报集中完成后，税务局出具完税证明，然后上传至灵活就业平台，结合银行资金发放记录，供企业浏览查询资金发放情况。

然后，通过灵活的就业计划，我们可以解决这个问题三个问题。

一是通过平台给企业开票，企业获得进项票。

二是在业务承包关系的基础上，企业可以合法节约社会保障支出，社会保障支出可由用人单位承担。

第三，员工获得的金额会增加，减轻税负。

这个东西并不复杂，但它有很大的价值。

以上是今天的分享。如果你有任何需要或问题，你可以给我发私人信息或在评论区留言。