在过去的几年里，灵活就业的发展非常快，越来越多的企业将使用灵活就业来解决就业问题，现在市场上的灵活就业业务平台也在增加，这也可以反映一件事：企业对灵活就业的需求正在扩大。那么，你知道选择灵活的就业平台需要调查什么吗？

1.是否有可靠的落地政策，因为灵活就业毕竟是一种新的商业形式，涉及到几个薪税筹划问题。有的公司以灵活就业为名，虚开发票。因此，我们必须检查着陆是否可靠。

2.调查公司的声誉。目前，大多数灵活的就业平台都是从人力资源公司转变而来的。一些公司经营不规范，声誉很差。从剥削工人、欺诈客户和非法渠道开始。这种操作以前可能有空间，但随着法律制度的完善，它们将逐一浮出水面。

3.调查平台的技术内容。有些平台是微信小程序，有些只是这样的背心。实际上，招聘、就业、工资、发票等功能无法实现。

特别是签订合同注意事项：

1.工伤风险：灵活就业也是就业，特别是兼职就业应承担员工的全部工伤风险。因此，我们应该注意这一点。

2.社会保障风险：企业涌向灵活就业的主要原因之一是，企业在纳税后无法承受社会保障的压力。想要改变社会保障的风险。因此，这必须在合同中注明。

3.其他：例如，需要考虑政府各地的不同政策。 

以上是选择灵活就业平台需要调查的地方。希望以上对你有帮助。