导语

随着国内经济的增长，我国中小型发展企业越来越多，相应的国内管理政策也越来越严格。许多企业为了减轻成本负担，减轻成本负担人工成本，他们都选择与灵活的就业平台合作。那么，企业应该如何选择可靠的灵活就业平台呢？我们不能妥协判断灵活的就业平台是否正式运行。

让我从四个方面来谈谈如何判断灵活就业平台的合规性。

合法合规的模式

企业必须具有相关资质

专业正规的灵活就业平台，必须具备相关认证资质。因此，企业在选择灵活的就业平台时，必须确保公司的正式性，并要求对方提供与税务机关签订的委托代征协议。这也取决于企业是否有可靠的着陆政策。毕竟，灵活就业是一种新的商业形式，涉及到一些工资和其他问题。一些公司以灵活就业的名义开具虚假发票，因此我们必须检查平台的着陆是否可靠。

资金安全有保障

要有强大的系统支持，确保支付安全

具有灵活就业注册人员信息收集功能、灵活就业用户实名认证功能等，可详细展示灵活就业业务场景、交易流程、业务流程、合同流程、发票流程、资本流程及相关业务匹配比较功能，确保四流一体化。灵活就业平台的支付安全也是就业企业非常重视的能力。平台是否可以与银行或网上支付机构签订合法有效的服务协议，是否有授权，是否可以在线完成资金整合运营。

风险控制安全无风险

企业要有风险控制体系

一个正式的灵活就业平台应该有一个完整的风险控制系统，可以做好业务真实性审查、业务风险控制过程和风险评估评级。以业务真实性为例，许多小型机构不关心风险和后果，要求雇佣企业，不关心雇佣企业是否涉嫌虚假发票，更不用说提醒雇佣企业在某一方面是否有不合理的地方了。如果你与这些机构合作，后果是不可想象的！

工作多年，质量更好

机制更加成熟和完善

当今时代发展迅速，甚至企业也会发生快速变化。如果就业模式存在更多问题，我相信它很快就会被淘汰。事实上，灵活的就业受到许多政策条件的限制。在有限的环境下，我认为没有时间测试的灵活就业平台是不可靠的。

写在最后:两点经验

不要只想着省钱

不要只想着省钱，不该省的钱是省不了的。

虽然便宜可以省钱，但税务机构不专业带来的风险可能会让人赔偿所有的资本，得不偿失。

2.好的平台与政策频率和谐

一个良好的灵活就业平台，必须是在合法合规和政策支持的前提下，是与政策频率相同的和谐声音。例如，在批准征收后，在许多锚明星逃税案件的持续规范中，如果有机构允许股权投资或锚、明星工作室和相关企业批准征收节税，那么一定要更加警惕。

END

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