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猪八戒网联合创始人刘川郁未来灵活用工或将成为一种主流观念

时间:2022-12-02 14:16 阅读:323 来源:互联网

总样本中稳定或扩大灵活就业规模的企业比例从2020年的29.32%上升到2021年的51.80%,只有9.34%的企业减少了灵活就业规模。蓝皮书《中国灵活就业发展报告(2022)》显示,2021年,中国61.14%的企业使用灵活就业,企业更倾向于扩大而不是缩小灵活就业规模。国家统计局有关负责人近日表示,目前我国灵活就业已达2亿人左右。

成立于2006年的猪八戒网在过去的十年里,为超过100万人实现灵活就业。其联合创始人刘川郁最近接受了新京报记者的采访。在他看来,互联网使灵活就业得到了更广泛的发展。通过灵活就业,企业可以在节约开支的同时解决人才需求问题,也刺激了新职业的产生。然而,灵活就业也面临着一些问题,包括灵活就业人员的税收支付和技能改进需求,以及纠纷权益的保护。在当前的疫情环境下,灵活就业也呈现出各种不同的方向。

猪八戒网联合创始人刘川郁。受访者提供图片

互联网的发展逐渐扩大了灵活就业的发展

新京报:根据国家统计局的数据,中国有2亿灵活就业人员。猪八戒。com从帮助企业雇主寻找外包服务开始已经十多年了。在你看来,中国的灵活就业市场经历了怎样的发展?

刘川郁:灵活就业一直存在。最早的农民工外出打散工,按日结算。这些零工主要在线下进行。随着互联网的发展,灵活就业逐渐增长。起初,我在论坛上做广告,但很多都是本地化和线下的散工差别不大。猪八戒网成立于2006年,同时也有一批威客网站。当时很受欢迎,进入了平台阶段。现在也进入了视频时代,比如抖音许多现场直播和更多的就业机会。一般来说,互联网的发展使灵活就业得到了更广泛的发展,成为跨越时空的非本地化状态,就业领域越来越渗透到我们生活的各个方面。

新京报:哪些类型的雇主更倾向于使用灵活的就业?选择灵活就业的原因是什么?

刘川郁:灵活就业主要是解决人才问题。一是初创公司,没钱招很多人才,就要外包很多订单。二是很多公司在遇到核心业务以外的一些专业问题时,也需要灵活就业。大厂在这方面也有外包。三是季节性非长期项目,一段时间内完成。另一种是跨区域需求服务,如logo设计。一般来说,公司可以通过灵活就业节省一些费用,选择面广。另一方面,灵活就业也刺激了一些新职业的产生。

灵活就业的认可度不是很高

新京报:从2020年政府工作报告到2021年7月人力资源和社会保障部等八个部门联合印发《维护新就业形式劳动者劳动保障权益的指导意见》,初步统计至少有八份文件、报告和意见,分别明确了对灵活就业的支持。在你看来,灵活就业市场还有哪些痛点需要解决?尤其是疫情下哪些影响严重,猪八戒网有哪些针对性措施?

刘川郁:疫情主要有两个影响。一是整体活力在下降。我们的买家都是企业,所以我们会受到一些负面影响。但从另一个角度来看,疫情多交易转移到了网上,所以很多企业回到了猪八戒网站。

另一个问题是个人自由职业者的税收问题。他们赚不了多少钱。如何保持纳税处于合法状态而不太高是一个值得研究和解决的课题。

新京报:截至2021年底,猪八戒网帮助178万人实现灵活就业。这些灵活就业者的核心保障是什么?猪八戒网作为平台方能提供哪些保障?

刘川郁:灵活就业人员的需求有几个方面。首先,他们需要提高自己的技能。例如,虽然大学生学习了设计、软件开发或营销规划,但许多学校并没有教他们如何将这些东西带到在线灵活就业。这背后是概念问题人们对灵活就业的认可度不是很高。

另一个是刚才提到的税收问题。我觉得这些个人自由职业者的税收有点高。你能参考个体经营者纳税吗?当然,这一行动相对较大,需要研究。

我们的平台也在螺旋上升。起初,平台上挤满了企业家和灵活的就业人才。当时,有很多人。有一段时间,我们过分强调个人人才应该成为公司和公司B2B现在我们意识到这实际上会限制我们的发展,因为一些自由职业者在平台上赚不到钱就离开了。我们现在也在做调整,希望让更多有才华的个人在平台上生存。

新京报:根据你之前的公告,雇主和服务提供商之间的纠纷经常出现在平台上。你观察到的双方纠纷的主要类型是什么?如何有效地缓解它?

刘川郁:有很多争议。一是服务态度,二是服务时间,二是服务交付标准,即买方认为我说的是这个需求。因此,服务提供商将其理解为另一个。

在解决方案中,首先,我们有数据手段来记录,以避免恶意行为。如果是双方之间的差距,我们可以检查在线对话记录,结合他们的协议做出一定的判断,然后匹配他们,匹配只能去法院。买家可以评估卖家的服务,所以卖家也会珍惜平台上的记录。平台都是实名制,也有保证金制,所以网上对双方的控制更加严格。

新京报:在当前灵活就业的发展趋势下,能否预测未来社会公司组织的运作形式?

刘川郁:这是算命的本质。我认为灵活就业将成为未来的主流概念。全球化是不可阻挡的,数字化是不可阻挡的。社会科学技术的进步客观上为灵活就业带来了更多的空间和机会。我认为未来会有大量的公司独自诞生。在灵活就业平台和灵活就业人才的帮助下,一个人可以向客户交付不同的业务,最终一个人可以在外部做的事情。

新京报贝壳财经记者 孙文轩 白金蕾 编辑 陈莉 校对 陈荻雁

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