灵活就业对企业的价值非常明确，即在符合国家政策的前提下，特别是税收法律法规的前提下，为企业整体降低劳动力成本和企业财税成本。一般来说，灵活就业反映了从国家到地方、企业到个人的双赢局面，当然，前提是在专业财税计划指导运营的前提下。

事实上，劳动模式的巨大变化往往不是由企业决定的，而是受劳动政策、业务特点、当地劳动管理要求、行业劳动市场供需关系、企业收支、财税专业要求等多维条件的影响。事实上，灵活就业的兴起也符合社会分工的形式变化，即劳动力市场开始出现供应规模不足、个人专业水平提高的特点。另一方面，由于劳动力成本高，管理成本高，企业一直在努力寻找出路。因此，以时间为主的全职劳动合作关系开始自然过渡到以能力和目标为导向的灵活兼职劳动合作关系。

灵活就业是对专业要求很高的业务，首先要有足够的了解。

回到问题上来，如果是企业客户服务，大致步骤如下:

1. 首先要详细了解客户财税的实际情况，包括行业、企业所在地、企业收入和人员规模、收入、就业情况(岗位职能/就业形式/月费)、企业年度/月收入和成本结构、进销项目具体进项需求、企业所在地税务局的一般要求等。

2. 二是为企业财税情况提供灵活就业的详细方案，并与企业财务及相关负责人核对确认；

3. 最后，根据确认计划，通过灵活就业系统平台、合同、资金通过灵活就业系统平台完成，通过系统和线下服务完成灵活就业业务发票。

4. 在月度或季度末，需要为灵活员工缴纳个人所得税，并办理相关手续。

以上只是一个简单的过程，内部细节太多，有非常专业的财税知识和专业经验，真正实现业务合法合规，为企业提供真正的服务价值。