灵活就业正逐渐成为我国重要的就业模式。对于用人单位来说，社会保障和其他劳动力成本是免费的；对于从业人员来说，它确保了灵活性和自由性，增加了收入。特别是在疫情的影响下，一些企业会逐渐暴露出一些违法问题。因此，合规是数字经济下灵活就业平台的生命线。

近年来，企业普遍能够深刻感受到国家税收征管的巨大变化：一是税务机关对企业的干扰少，税收优惠政策多，二是打击税收违法犯罪。

一、灵活就业平台合规处理涉税问题有哪些？

1.无票支出

企业灵活就业首先面临的是无票支出的问题。但由于就业方式的临时性和分散性，结算时间和人员不固定，往往无法为企业开具发票，无形中增加了企业的本。

2.用人单位报税繁琐

3.从业人员承担的预缴税高

灵活就业平台的风险是什么？

1、虚开发票

这也是许多企业头疼的问题。虽然有很多灵活的就业平台，但选择已经成为一个困难。一旦选择粗心大意，很可能会找到一些不合规的第三方平台来便宜，这可能会导致虚假发票的问题来省钱。

甚至说，为了赚钱，没有真正的业务，也强行开具发票。这样，即使你和平台有真正的业务，一旦平台为他人开具虚假发票，你的业务也可能受到池鱼的影响。

平台不合法

这也是第一个问题的根本原因。一旦找到非法灵活的就业平台，未来的业务和发票将给企业带来巨大的风险。企业主不应该为了一点钱而选择这个平台。一旦发现，后果将无法承受。

3.业务流程不规范

许多老板或灵活的平台认为，只要业务是真实的，开具发票，这是一致的，事实上，不按照正确的程序开具发票，也会给企业带来税务风险，所以老板在选择灵活的就业平台时，必须选择正式的。

那么平台型灵活就业如何合规纳税呢？