我们应该或多或少听说过灵活就业。现在许多企业和企业开始倾向于这种就业模式。灵活就业是什么？中小企业应该如何搭上灵活就业的大船？

灵活就业是指除直接与用人单位签订劳动合同外的所有就业方式，包括劳务派遣、岗位外包、兼职就业等。

我们日常生活中常见的灵活就业有灵活的工作时间类型。所谓的灵活工作时间包括实习生、退休和临时兼职。与传统的就业模式相比，这种就业模式对就业时间和地点更灵活，不那么僵化。

还有灵活的服务形式，包括业务外包，以企业的业务工作为准。即使工作完成了，也要做好工作任务。

灵活的就业形式，包括常见的岗位外包、劳务派遣等，可以转移劳动关系和涉及的劳动风险。

事实上，无论是大企业还是中小企业，只要不是贵公司的全职员工做了一些工作，都属于灵活就业模式，现在许多企业有意或无意地开始使用这种就业模式。

灵活就业平台将使这种就业模式更加规范，企业和个人可以通过灵活就业平台签订合同，平台负责专项合同、社会保障支付等实物，可以避免许多风险，最大限度地保护个人利益。

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