注：仅用于劳务派遣和人力资源

现在大家都说灵活就业是好的，说灵活就业可以解决公告成本和风险的问题，所以企业使用灵活就业真的解决了就业成本和风险的问题吗？事实上，每件事都不是绝对的，都有两面性，有一定的优势和一定的缺点，所以今天知识网络技术小边与您盘一盘灵活就业的优缺点。

一般来说，灵活就业的优势必须大于劣势。

我之前讲过灵活就业的五大好处。你可以去看看。灵活就业在企业就业降低成本、提高效率方面确实起着不可忽视的作用。告诉你三件事。

一是企业节约劳动力成本。

企业可以免除各种补贴、交通补贴等费用，也可以避免业务量低时劳动力浪费的问题。

二是企业提高就业效率。

它可以灵活、快速地补充就业短缺。同时，以借助第三方灵活就业平台智能系统向灵活就业人员发布订单任务，提高企业的管理效率。

第三，灵活就业也可以享受税收优惠。

但是这个内容比较多，下期我们单独给大家讲。

灵活就业的缺点是什么？

在过去的2021年里，已经有不少企业爆雷了。

比如有些应用企业财务不完善，实际支出与票据不符，涉及虚开。

另一个例子，个别企业不够重视零工，目的是故意避免保险、社会保障等安全责任，部分劳动企业选择灵活的劳动平台，盲目追求低价、政策、资质、平台、技术、资本、安全研究没有一定的法律风险和业务风险。

以上是今天的分享。如果有15830需要7519或者问题，可以给我发私信或者在评论区留言。