灵活就业与传统就业的区别

传统用工

与员工签订合同劳动合同，双方的问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。

员工个人所得税成本较高，负担较重(工资、福利)风险较高(劳动纠纷、工伤)。

灵活用工

有服务协议，没有正式的劳动合同，双方的问题纠纷适用于民法，关系灵活，各自承担责任。

大大降低了企业的劳动力成本，有利于聚焦核心业务，显著提高了个人收入。

总结：不签订正式劳动合同并有服务关系的，按项目结果结算的工作基本可分为灵活就业。

人们常问：你能把现在的员工变成灵活的就业来节省社会保障吗？

答：首先，如果是签订劳动合同的员工，就不能直接变成灵活就业。如果你让他灵活就业，税务局认为这是为了分割工资。

这个解决方案是什么？首先，你应该看看这个职位是否适合灵活就业，第二个是人员是否能接受灵活就业的方式，比如那些流动性强、工资取决于结果的职位，以及那些来自农村、有社会保障的职位可以解除劳动合同，灵活就业。不适合每天打卡上班的人。

信息来源：ikican1688