众所周知，灵活就业平台可以帮助企业征税，但在与灵活就业平台合作时，也必须注意灵活就业平台的规范性。

现在灵活就业平台混合，看到灵活就业模式火，无论理解，插入，他们不理解，想赚钱，做一些空，没有真正的业务，嘴与企业谈论合作，画蛋糕，如果企业相信他们，真的离危险不远。

让我们与您分享如何避免被非正式的灵活就业平台欺骗。企业需要调查四点。

首先要看灵活就业平台是否有严格的风险控制体系。

灵活就业平台的业务，其业务的真实性，是否是虚构的业务，员工的信息审核是否与注册人一致，平台的风险控制能力如何，是否有一套完整的流程，并评估客户的风险，以确保平台的安全和效率。

二是专业的财税审计团队。

灵活就业平台通常遇到的最大的事情应该是税收风险问题，因为灵活就业平台可以帮助企业合理节约税收，但如果平台人员不正式，没有一定的税收风险控制能力，对企业没有安全感。

三是强大的系统平台。

许多业务流程需要一个稳定有用的系统平台，即灵活的就业系统平台。该平台应具备帮助您在合作过程中更好地完成业务的功能。

如注册功能、实名认证功能、显示功能、交易功能、合同、发票等资本流动，是灵活就业平台的基本功能。

四是安全支付。

灵活就业平台能否保证支付安全，与银行或网络支付机构签订合法有效的服务协议？作为一个企业，我们必须仔细审查。

这四点是灵活就业平台的基本规范要求。我相信未来相关部门将完善对灵活就业平台的管理和监督，减少非正式平台的流入。在选择灵活就业平台时，应有更高的要求，但至少应确保上述四点。