我国灵活就业种类繁多，包括兼职、外包、劳务合作、短期合同、自雇合作、劳务派遣等。

国家统计局局长宁吉哲在2021年国民经济运行新闻发布会上表示，新就业形态蓬勃发展，各种灵活的就业模式吸收了大量的劳动力。灵活就业大约有2亿人。值得注意的是，中国目前的就业人口为7.5亿，这意味着灵活就业约占总就业人口的26%。

灵活就业已成为许多应届毕业生和专业人士的选择。哪些行业和职位最灵活？谁选择灵活就业？《北京新闻》贝壳金融记者利用数据为您解释了其背后的就业趋势。

1.谁灵活就业？

30未婚年轻人和养家中年是主力军

谁是灵活就业的主要力量？《北京新闻》贝壳金融记者发现，灵活就业呈现出高等教育和青年的趋势，其中灵活就业的主要从业者是30岁， 未婚、无生计压力的年轻人和已婚的年轻人 有养家责任的中年人是灵活就业人员的主力军。

根据《中国灵活就业发展报告(2022)》(以下简称《报告》)，近50%的受访企业表示，主要岗位灵活就业人员年龄集中在30岁以下，近30%的企业表示主要岗位灵活就业人员年龄集中在31-40岁，不到4.81%的企业表示主要岗位灵活就业人员年龄集中在50岁以上。

从业人员的性别分布以男性为主， 这是因为涉及到大量从业人员的工， 岗位, 例如，以一线生产工人、建筑工人、外卖送餐员、快递员、网上叫车司机为代表的体力劳动者群体；IT以技术人员为代表， 以男性为主，而客服、信息审核、数据标注、行政文员、金融、法律、网络主播等群体以女性为主。

结合灵活员工的性别、年龄和婚姻状况数据， 北京新闻贝壳金融记者发现，这两类人构成了灵活就业人员的主要力量： 30岁以下的未婚年轻人，处于一人吃饱，全家不饿的状态， 家庭成员不需要供养， 生计压力相对较小。他们大多积累工作经验， 灵活就业板等原因寻求灵活就业。当然，这个群体并不缺乏职业规划或灵活的工作模式。另一种是30岁以上的中年男性和已婚工人， 他们处于上有老，下有小的年龄， 要承担养家糊口的责任， 灵活就业以获得更高的收入。

与以前的普遍认知不同， 数据显示，目前灵活就业人员普遍具有高中以上学历。这主要是因为相当一部分灵活就业人员从事与新经济相关的生产和服务工作，企业从基础、 辅助岗位专业， 扩大技术岗位，岗位类型的变化也导致对灵活就业人员的学历要求更高。

此外，近年来出现了一批新兴职业。我国灵活就业人数明显增加，思维活跃、创新能力强的大学毕业生成为灵活就业的主力军。据公开报道，根据全国高校学生信息咨询就业指导中心统计，2020年和2021年全国高校毕业生灵活就业率均超过16%。

新京报贝壳财经记者梳理高校就业质量报告数据，发现2021年，上海交通大学、同济大学、上海外国语大学均匀的灵活就业率同比增长。而清华大学与去年相比，毕业生灵活就业率略有下降，从14.2%下降到13.6%。

2.哪些行业和岗位最灵活？

超过40%的灵活工人是一线工人

目前，灵活就业主要集中在技能单一、合作性差的蓝领岗位。报告显示，普通工人是企业使用灵活工人最集中的岗位，占45.6%。

白领也在加入灵活就业阵营。 数据显示，IT与其他技术人员一起，是企业使用灵活就业人员的第二集中岗位，占18.2%。行政、人力、财务、法律事务占3.2%。而电商、影视娱乐从业人员、网络主播占0.8%。

白领灵活就业的趋势是什么？ 北京新闻贝壳金融记者发现，许多白领想在家工作，所以他们倾向于选择更灵活的工作方式。作为一名自由设计师和程序员，最容易在服务众包平台上接受订单，不挤地铁通勤，用自己的技能换取劳动报酬。

哪些职位最灵活？猪八戒网以外包需求大厅为例，新京报贝壳财经记者梳理了近三年TOP 10雇主需求发现，设计需求和IT类业务需求占比最大。其中，LOGO猪八戒网业务需求排名第一，占27.8%。VI设计需求排名第二，占6.7%，包装设计、宣传设计、网站定制开发的业务需求占5.8%、4.7%和4.4%。

灵活就业劳动者最集中的行业是什么？从岗位分的角度来看， 制造业灵活就业集中在普通工人等一线基础岗位；传统服务业灵活就业集中在服务员 保洁、 安全等基本岗位；现代服务业灵活就业集中在专业技术岗位和市场岗位上。

根据报告数据，建筑业灵活就业人数排名第一，4449.6万人，建筑企业灵活就业人数占总就业人数的76.60%。制造业灵活就业人数仅次于建筑业，为1530.2万人。

第三产业服务业也有大量灵活的就业人员。餐饮酒店批发零售、交通仓储邮政、教育培训一直是流动性服务业的典范。工人流动频繁，兼职人员多，1044.3万人，576.6万人，369.6万人。金融、房地产和互联网IT相关行业也有一定的灵活就业人员。

3.为何选择灵活就业？

劳动者缓解经济压力 企业降本增效

这不是大多数灵活就业人员的第一份工作。

报告显示，只有3.6%的灵活就业人员选择目前是第一份工作。《北京新闻》贝壳金融记者发现，超过一半的灵活就业人员表示，家庭经济压力，45.2%的工人没有其他工作机会，只能从事这份工作，以先积累工作经验。

此外，越来越多的工人选择灵活的就业岗位作为副业来补充家庭收入。数据显示，26.9%的工人选择灵活就业是为了收入相对较高，18.7%的工人选择灵活就业是为了正式工作之外赚点外快。

灵活就业也是企业降本增效的有效手段。

报告显示，近50%的企业使用灵活就业的动机是降低就业成本。北京新闻贝壳金融记者发现，服务业和制造业经常使用灵活就业来解决季节性就业短缺的问题。

数据显示，28.4%的企业因短期项目或季节性就业需求而使用灵活就业。国有企业也将使用灵活就业，因为他们对编制或总工资有限制。7.8%的企业使用灵活就业的主要动机是建立可筛选的人才水库。

此外，实习也是灵活就业的主要形式之一。大型互联网制造商每年发布数千个实习岗位，小红书搜索实习offer超过8万条笔记。

为什么企业喜欢实习生？报告显示，30%以上的企业以实习为灵活就业形式，就业成本相对较低。劳务派遣占27%. 3%的比例是企业第二偏好的灵活就业形式，也是全国广泛使用的灵活就业类型。

灵活就业人员集中在哪种类型的企业？

北京新闻贝壳金融记者发现，外资、香港、澳门、台湾企业和国有企业的灵活就业普及程度较高，而民营企业的灵活就业普及程度相对较低。国有企业员工配额与就业需求不匹配，灵活就业模式常被用作人力资源缺口的补充。岗位方面， 国有企业和外资、港澳台企业的灵活就业集中在一线基础岗位上，民营企业将在专业技术岗位和营销岗位上大量使用灵活就业。

4.为2亿灵活就业者托底

政府推出组合拳政策保护权益

随着共享经济、平台经济、零工经济随着灵活就业群体的快速发展和扩大，灵活就业人员遇到的瓶颈和社会保障问题也迫切需要解决。

新京报贝壳财经记者梳理了历年政府工作报告和灵活就业政策，发现 2019年至2022年，政府工作报告连续四年提到灵活就业。政府从支持新就业形式发展、拓宽灵活就业发展渠道向增加灵活就业人员权益保护转变的政策，进一步促进了灵活就业的发展。

政府先后出台了灵活就业组合拳政策，为2亿灵活就业人员解决后顾之忧，使灵活就业群体更加安心。

2016年，政府工作报告首次提出加强对灵活就业和新就业形式的支持。在2020年政府工作报告中，灵活就业人员首次自愿缓缴社保费，取消所有涉及就业的行政费用。此后，2020年7月，明确增加了对灵活就业的保障和支持。

2021年，中国加快了对灵活就业人员权益的保护。在2021年政府工作报告中，提出继续给予灵活就业人员社保补贴在十四五数字经济发展规划中，完善灵活就业人员工伤保险、社会保障等权益，促进灵活就业人员住房公积金试点。此后，灵活就业人员的户籍限制逐步减少。