灵活就业不同于固定全职，灵活就业是人才派遣服务领域的增长产品，由派遣公司承担雇主责任，就业企业根据就业需要，灵活就业，在派遣数量、派遣周期、派遣人才筛选非常灵活，灵活就业集团企业需要根据自身情况考虑是否使用灵活就业模式。

劳务派遣行业灵活就业有多少种形式？

1、 劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，派遣劳动者到用人单位，在用人单位的指挥和监督下从事劳动的新形式。

例:用人单位A需要多名技术岗位员工。派遣公司B根据用人单位需要的招聘要求，派遣合格员工到用人单位A工作。

派遣工人一般从事清洁工、保安、销售人员等低技术工作。一旦工人年老体弱，劳动能力下降，派遣单位将在劳动合同到期后拒绝续签。

2、退休返聘

退休再就业是指雇主已达到或超过法定退休年龄，从雇主退休，然后通过与原雇主或其他雇主签订合同，继续作为人力资源生存的行为或状态。

包括：受雇人员达到法定退休年龄，在原岗位延长一定工作时间；退休后，原用人单位申请回原单位从事同一或不同工作；退休后，受雇人员在劳动力市场重新选择工作，并在原用人单位以外的单位工作。.

例如：会计A已达到50岁的法定退休年龄，仍在原岗位工作。

3、业务外包

业务外包是指企业整合优秀的外部专业资源，实现降低成本、提高效率、充分发挥核心竞争力、提高环境快速适应能力的管理模式。为了获得比简单地利用内部资源更多的竞争优势，企业将其非核心业务交给合作企业。

例如：整体外包和部分外包、生产外包、销售外包、研发外包、人力资源外包、中介服务外包等。

4、兼职

与全职工作不同，是指员工在本职工作之外兼职。

兼职人员不仅可以领取自己工作的工资，还可以按照标准领取其他兼职工作的工资，指非主要工作以外的工作。

还有一种兼职是指学生兼职，有利于课余时间，通过劳动获得一定的报酬。

5.小时工(小时工)

小时工是指在法定主在法定劳动年龄内每天不超过4小时的非全日制劳动制度。

比如一些家教、保洁、送餐、餐饮服务等。

6、实习生

没有经验的学习者，简称实习生，一般是指在有经验的工作人员的指导下，在某一专业的高年级或刚毕业的大学生和中等职业学生学习实际工作经验。他们是非正式雇佣的工人，通常以日薪支付。（综合、入侵和删除）

以上是灵活就业的几种形式。

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