目前，许多企业在就业方面存在很大困难。中央和企业经常提到灵活就业。灵活就业对企业和个人有什么好处？

事实上，法律层面的灵活就业还没有明确的定义，也没有形成统一的行业标准。灵活就业是指兼职就业和平台就业，灵活就业有服务协议，没有正式劳动合同，双方的劳动争议适用于民法，关系灵活，各自承担责任。简单的理解是，传统的全日制劳动合同以外的所有其他形式都可以统称为灵活就业。

灵活就业是企业灵活就业，是不同于原有就业模式的灵活部署和就业模式。劳动时间、收入支付方式、工作场所、社会保障福利、劳动关系等劳动关系相对灵活，不受限制。最大的好处是降低成本，提高成本劳动效率；企业与劳动者之间没有劳动关系，可以大大降低就业风险，缓解经营压力。

对于个人来说，选择工作时间和职业规划更加多样化，涉及更广泛的行业，更有利于找到合适的行业，充分发挥自己的专业知识。个人收入明显增加(灵活就业人员不缴纳个人所得税)。目前，90年代后和00年代后的新一代员工的价值观是多样化的，注重成就感。这些特点使越来越多的员工愿意接受这种就业关系，追求自由和灵活性。

我国许多新经济产业都有灵活就业：自媒体直播产业、旅游产业、作家产业、支付产业、专业培训产业，医美产业、教育产业、物流产业、社区电子商务产业、在线叫车司机等新兴产业。所以我们可以看到，灵活就业可以利用巨大的人力。

2021年6月，人力资源和社会保障部《人力资源和社会保障失业发展十四五规划》提出，放开对灵活就业人员在就业场所参加社会保险的户籍限制，促进平台灵活就业人员在上海的职业保障。2021年11月，国务院发布通知，提出完善就业保障民生政策措施的意见和建议：探索建立灵活就业人员劳动保障制度。允许灵活参加工伤保险。2021年7月，总理在国务院常务会议上强调，要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。