相信大家都很熟悉临时工，网上关于临时工的话题也没有停止，尤其是2019年的新个税 新社会保障实施后。在日常生活中，许多中国企业会招聘临时工，如一般企业的清洁工阿姨、酒店助理、现场农民工等，那么这些农民的工资税是如何申报的呢？

首先，让我们谈谈临时工的最新定义！

早在2008年，临时工的中国身份就是2008年劳动合同法实施后，它从法律意义上消失了。换句话说，临时工在法律上不被承认。

其次，临时工是否不是个人所得税申报的关键。临时工根据什么项目缴纳个人所得税取决于临时工的收入个人所得税什么样的征收项目？

其次，临时工的定义分为两种:

1.非全日制员工

2.个人独立从事各种技能，提供各种服务

然后找出临时工缴纳什么税？找出工资和劳动报酬的区别。

从图中可以看出，薪酬与劳动报酬的主要区别是：前者有雇佣关系，后者没有。

换句话说，工资、薪金收入和劳动报酬所得，区分重点是否在单位任职:

1.与单位有工资、人事关系的人员，是本单位工作取得的报酬，属于工资、薪金收入和应税项目征税范围。

2.因特定事项临时报酬单位工作的，不属于税法就业属于劳动报酬所得应税项目的征税范围。

工资薪金与劳务报酬的区别：

这里给大家总结一下:

两者的主要区别是：前者有就业和就业之间的关系，后者没有这种关系。前者的工资和工资收入是由就业和就业获得的报酬；劳动报酬收入是个人独立从事各种技能和提供各种劳动的报酬。

综上所述，判断标准：支付单位是否与获得报酬的个人有雇佣关系。

最后回到正题:临时工个税按什么申报？

1.临时工与单位有雇佣关系的，按工资薪金所得申报个人所得税。

兼职就业作为一种灵活的就业模式，可以由个人以灵活的就业方式参加养老金、医疗保险，用人单位可以购买工伤保险。如果当地不允许单独购买工伤保险，企业还需要购买商业事故保险作为补充。

2.临时工与单位无雇佣关系的，按劳动报酬所得申报个人所得税。

如果雇主向没有雇佣关系的个人支付报酬，实际上是购买个人独立提供的技术或服务，并支付个人独立从事各种技术和服务的劳动报酬。支付单位应当按照支付的劳动报酬预扣个人所得税。

需要注意的是：接受劳务的企业不需要为提供劳务的人缴纳社会保障。

最后，如果您想了解地方政府的优惠政策和税收筹划，欢迎评论和关注小编！小编会不时分享关于节税的文章！