灵活用工随着新的就业模式逐渐进入视野，灵活的就业结算平台受到各行各业企业的追捧。

那么，如何降低企业成本呢？

本质上，灵活的就业结算平台是企业优化成本结构的具体方法。此外，借助灵活的就业平台解决方案进行税务规划已成为一种新的趋势，该方法具有明显的优势。

01优化企业成本

灵活的就业模式节约劳动力成本，优化税收支出，提高财税管理效率多维度优化税收筹划方案。灵活就业后，企业与员工成为合作关系，节省社会保障、公积金支出、解聘赔偿和缴纳个人所得税。

灵活就业后，企业可以节约招聘、管理、培训其他费用也可以根据业务量增加或减少员工，以避免浪费劳动力成本。利用丰富的灵活就业平台和税收资源，合作企业可以享受优惠税，最大限度地节省税收支出。

案例分析：

在物流企业中，劳动力成本占每月公司支出的很大比例。包括：员工工资、社会保障、个人所得税、劳动力费等。即使员工没有恢复工作，社会保障支出仍然成为企业面临的困难。

公司人员支出：工资70万，社会保障支出12万，个人所得税月支出3万，合计人工成本支出：85万。

从传统的就业模式转变为合作模式后，项目结束时，个人委托灵活的就业平台向企业发放，同样是70万个项目，企业支出如下：人工支出:项目合作成本-70万

比较:税前85万，税后70万；

节省：85-70=15万；

此外，由于公司是一般纳税人，70万有4.2万多人进项税额(6%)扣除4.2万元，总节税:15 4.2=19.2万。

只是简单地改变了就业模式，公司每月节省19.2万元，每年节省200多万元。不得不说，企业不仅要赚钱，而且要省钱。特别是在竞争更激烈的环境下，企业还需要不断进行改革，更灵活的企业更具弹性和竞争力。

02解决企业痛点

无票场景是许多企业头疼的问题。作为税前扣除凭证，缺票意味着企业税收负担高。灵活就业平台的分配方案主要针对密集就业企业的工资分配，合法为企业提供税前扣除凭证。

通过计划，平台代替企业进行薪酬结算和分配，节省企业结算分配成本和失误造成的财务损失。

03合法合规的流程

根据企业平台根据企业实际经营情况定制解决方案，合同、业务、资金一致，企业安全完成灵活就业转型。

灵活的就业模式已经成为越来越多企业的可靠解决方案，不仅可以给企业带来更多的收入，而且可以使企业的财税合法合规，使企业在安全稳定的环境中经营和发展。灵活的就业服务平台帮助企业降低成本和效率，降低个人税收，提高自由职业者的可支配收入。

来源：ikican1688