现在有些企业发展的同时为了节约用工成本、社保成本以及减少劳务风险，会根据需求选择用工，也就是灵活用工模式，这能让员工间接的服务企业而不产生雇佣关系，而是一种合作形式。那么当企业选择灵活用工平台该如何避坑呢？

一、要看灵活用工平台资质。

资质是一家灵活用工平台开展任何业务的基础。如果一家灵活用工平台获得正规经营资质，意味着它被允许开展税务筹划、薪酬代发等业务，便可为企业提供服务众包、发包，为临时经营个人提供结算完税等服务。

除了经营资质，还要看零工平台是否获得委托代征资质。委托代征资质的获得，需要税务机关允许。一旦灵活用工平台与税务机关签订《委托代征协议》，意味着灵工平台具有了委托代征权限。委托代征权限相关信息，也可以到税务机关官网查看，一般官网都会公示已获得委托代征权限平台的信息。

二、要看灵活用工平台背景和资源。

背景决定了资源，一个有国资背景的灵活用工平台，相对个人独资平台来说肯定更加安全。而且背景越强大，基于规模效应和薄利多销原则，平台提供的产品价格没准会更低。

此外，国资和一些大型平台和上级主管部门的联系更多，能接触到更多新政策和新要求，可以迅速反应和调整业务，这样就可以规避掉“被洗牌”的风险。

三、要看产品和服务。

通常来说，灵活用工平台的经营范围主要包括知识分享、自媒体、市场推广、网络营销、在线音频视频、网约车、外卖快递、设计咨询、在线文学、家政、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪、网络课程等招募自由职业者和推介服务。一家产品丰富的平台，代表着背后更加强大的实力。同时，如果一家平台有众多优势产品和主推产品，也意味着它的竞争力会更强，更加有优势。

除产品外，还需要关注服务。灵活用工平台代办的比如社保缴纳、税收缴纳等业务比较复杂，需要灵活用工平台持续性地提供服务。期间，零工平台的服务流程是否完善，对于企业来说就显得更加重要。资深的灵活用工专家，加上周全的服务，就可以帮助企业及时处理待办事项、排查风险，顺利摆脱合规隐患。

四、要看税源地稳定性。

进行税务筹划和代理，是许多零工平台的固定业务之一。但是要注意，不同税源地的纳税政策不同，所享受的税率优惠也不尽统一。异地办税或跨地区办税，尤其要注意不同税源地的纳税政策差异。

比如，我国有的园区入驻企业可以享受到地方增值税留存50%的80%-85%返还给平台企业，以此减轻企业税负，但有的园区无此优惠。有的地方推出了核定征收业务，包括江苏沛县经济开发区、宿迁经济开发区、新沂经济开发区等，但有的地方已经停办了此类业务。

所以，在选择灵工平台时要看平台注册地和税源地的纳税政策，不然的话，即使灵工平台宣称可以代办某类节税业务，但税源地政策不允许，业务最终也不能推进。

五、要看风控体系是否健全。

风控体系是保证灵工平台健康运行的坚强后盾，平台的风控体系是否健全、是否严格，关乎到整个平台内客户的资金安全。为此，在选择灵工平台时一定要选择搭建智能系统的平台，比如搭建SaaS管理系统，智能化管理所有经济往来和数据，做到笔笔可追溯，严格把控服务全流程风险。凭借SaaS管理系统，用工企业也可以系统上使用人员管理、资产管理、账单结算等核心功能，实时掌握、追踪用工信息，自动生成可视化线上账单，避免人工错算风险，降低人员管理难度，减少对账流程、减少管理成本投入等。