平台经济模式的快速发展，让企业也面临着越来越多的挑战和压力:

一、企业成本以及合规的压力

当企业和个体经营合作的过程中，实际操作的过程中很难取得增值税成本普通或进项抵扣专票，这样导致企业了运营成本的居高不下。而且这种情况下，企业在交易鉴证中取证、存证各个流程环节也并不完整，即企业也无法满足合规的需求。

二、企业管理运营上的挑战

企业和个体经营者合作过程中，当个体经营者的数量多且比较分散的时候，通常他们个人的信息都比较难搜集难鉴证，导致服务的过程中锋难以标准化、细分化、可视化的管理；如果大量个体经营者同时发起结算时，不得不劳烦众多财务人员来处理繁杂的结算流程。

三、企业用人需求上的挑战

企业经营的过程中会存在不同的业务需求，所以与个体经营者之间会存在多种的合作形式。企业如何降低成本且高效合理的安排人员的配置，如何更好的应对内部外部的环境是它发展过程中面临的极大挑战。

四、企业组织管理上的挑战

企业和个体经营者在合作的同时，如何让他们以个人能力得到最大的发挥、让他们与企业建立合作的粘性、企业需要从社会化的角度来面临组织管理的挑战从而来解决与企业之间可持续健康发展的问题。

平台经济下的企业用工模式衍生出灵活用工

灵活用工主要是指个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，通常是使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种用工方式；很大程度上节约企业用工成本，增加竞争力，合理的资源配置，减少不必要的用工关系。

灵活用工区别于传统的劳动合同关系，让灵活就业者即自由职业者以生产、经营的方式与用工单位建立互需的合作关系并且相互获得盈利的经营业务模式。

灵活用工不但可以帮助企业降本增效，节约用工成本，免去各种社保公积金等各项补助，还可以根据企业不同季节不同阶段所需要的用工数量，从而提升管理的效率，减少用工的风险。另外还能享受税收等优惠。

灵活用工对企业充满优势的同时还有哪些不足之处？

灵活用工虽然对于企业来说，好处多多，但现下也存在着一些不足；比如：企业用工财税制度上的不全，支出和票据不符的情况依然存在；企业对于灵活用工不够重视，规避保险、社保等社会保障故意而为之；还有一些企业对于合作的外包公司的资质、营业执照、税务登记和组织机构代码等证件不够重视，甚至选择证件不足的这些企业，不知这里面存在一定的法律风险。

灵活用工平台有什么作用

1、风险规避灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。

2、成本把控，首先降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。

3、解决发票缺失问题，灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。

PS:

资质是一家灵工平台开展业务的基础。如果一家灵工平台拥有正规税务委托代征资质才能合规经营，意味着它能帮助企业的兼职人员合理合规申报个税，并提供完税资料给到企业；一家灵活用工平台是否靠谱，第一点：看平台是否有委托代征资质，这个是从事灵活用工的“资格证”。第二点：看平台是否有有强大的股东背景，这个是可以保障双方长期稳定合作的前提。第三点：看企业是否有众多大型客户合作案例，比如上市公司、各行业巨头、同行业案例等等，大型公司选择平台往往是多维度全面考察，这个是对企业综合实力的把控，大型公司的选择可以作为参考。综合以上三点，如果都符合的话，这家平台就可以放心选择。