据税筹圈获悉，近日有数十家灵活用工平台被税务部门协查。这些平台被查原因跟河北“4·25”案件相关。“4·25”案件情况复杂，涉及多个省份和平台，具体详情等待官方披露。

在现实当中越来越多的企业开始选择灵活用工，而灵活用工对企业，对个人都有多方面的好处。对企业来说，灵活用工可以降低企业成本，如管理成本、招聘成本、用工等支出成本。缩短了招聘周期，节省了一部分闲置工人用工成本以及员工福利成本。

灵活用工可以提高企业工作效率，增强企业竞争力。企业灵活用工人员增加，能够使企业进行高效的人员整合，员工的自由去留提高组织的灵活性，始终为企业注入新活力，避免了企业人才浪费现象导致用工成本增加，提高了企业的工作效率。

同时企业在采用灵活用工后可解决发票缺失问题。企业和灵工平台合作，平台可以智能结算薪酬，并开具增值税专票，为灵活用工企业和人员增加保障。

对个人来说，灵活用工让雇佣关系更自由。不同于传统的雇佣关系，灵活用工人员不再受办公时间、办公地的束缚，有着更弹性的就业方式。个人通过灵活用工平台，完成自己所接的任务即可，还可以根据喜好，整合自己的技能和资源，经营自己的多项事业。

灵活就业可以增加个人收入，多劳多得。按任务完成多少获得相应的劳动报酬，一定程度上可以增加个人工作的积极性。再加上国家相关政策扶持，降低缴纳个税比例，个人在安全合规的平台和国家政策的保障下，增加收入。

现在灵活用工服务平台市场鱼龙混杂，投机分子很多，很多平台拟造业务场景，虚开发票泛滥成灾！平台暴雷最终受伤的是企业主和自由职业者，面临税务的补缴和罚款，严重者还会被追究刑事责任！合规才是长久之道！所以选择一家合规的平台至关重要！

一要看平台资质。

首先要看平台是否获得经营资质。一家平台获得经营资质后，才可以为灵活用工人员提供个人薪资结算、完税等服务。

除了经营资质，还要关注平台是否获得委托代征资质。委托代征资质的获得，需要经过税务机关的允许。一旦灵工平台与税务机关签订《委托代征协议》，意味着灵工平台具有了委托代征权限。委托代征权限相关信息，也可以到税务机关官网查看，一般官网都会公示已获得委托代征权限平台的信息。

二要看平台背景和资源。

灵活用工平台众多，在选择灵活用工平台时，也要确认其背景和资源是否正规。一个拥有国资背景的灵活用工平台相比起个人独资平台往往更加安全。国资及一些大型平台与上级主管部门的联系更多，能接触到更多新政策和新要求，可以迅速反应和调整业务，这样就可以规避掉“被洗牌”的风险。

近两年，国家在支持零工经济的同时，也在不停地规范灵活用工行业标准。检查出来资质不合规的平台都被叫停，而拥有国资背景和规模大的灵工平台，安全性和稳定性更有保障。在关注国家颁布的灵活用工标准同时，也要关注灵活用工平台所属地方标准，核对地方标准与平台提供的相关政策是否相符。

三要看产品和服务。

通常来说，灵活用工平台经营范围主要包括知识分享、自媒体、市场推广、网络营销、在线音频视频、网约车、外卖快递、设计咨询、在线文学、家政、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪、网络课程等招募自由职业者和推介服务。一家产品丰富的平台，代表着背后更加强大的实力。同时，如果一家平台有众多优势产品和主推产品，也意味着它的竞争力会更强，更加有优势。

除产品外，还需要关注服务。灵工平台代办的比如社保缴纳、税收缴纳等业务比较复杂，需要灵活用工平台持续性地提供服务。期间，灵工平台的服务流程是否完善，对于企业来说就显得更加重要。资深的灵活用工专家，加上周全的服务，就可以帮助企业及时处理待办事项、排查风险，顺利摆脱合规隐患。

四要看风控体系是否健全。

风控体系是灵活用工平台的保障，风控体系关乎到客户的资金安全，若体系松散，则企业和个人将面临极大的资金问题。因此在选择灵活用工平台时一定要关注其是否搭建安全合规的风控系统。如搭建SaaS管理系统，智能化管理所有经济往来和数据，做到笔笔可追溯，严格把控服务全流程风险。凭借SaaS管理系统，用工企业也可以系统上使用人员管理、资产管理、账单结算等核心功能，实时掌握、追踪用工信息，自动生成可视化线上账单，避免人工错算风险，降低人员管理难度，减少对账流程、减少管理成本投入等。

选择我们国资背景灵活用工平台，由“央企+地方国企”建设的全流程灵活用工服务平台，平台综合实力强大，为企业用户和个人用户提供更全面的灵活用工服务，致力于成为更放心的灵活用工引领者，平台政策稳定、系统安全、操作简单、T+0到账及时！