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1、委托代征灵活用工是否合法企业向平台发布任务，平台分包给个人。

2、灵活用工资质个人可以合理利用零散的时间，自由灵活地安排工作时间，而不受管理层的约束，只要他们最终完成了收到的任务。从美国和日本灵活就业的发展可以看出，灵活就业的需求变化与经济发展密切相关。灵活就业可以更好地无缝连接个人兴趣和专业，最大限度地利用灵活性和自主性。

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二、委托代征灵活用工是否合法(灵活用工资质)经验总结

1、灵活用工资质对于用工企业：企业在灵活的用工平台上以业务外包的形式发布非核心业务，可以降低用工成本，提高人员匹配效率，实现降本增效。少数人力资源服务商为了生存，节约了一些不该节约的成本，影响了行业的整体规范化发展。弹性就业乍一看很奇怪。

2、灵活用工资质一般情况下，平台将具备委托收款资格。如果没有规划平台，企业很容易疏远灵活就业，引发劳动争议，甚至违反税法。

3、委托代征灵活用工是否合法，外卖车手、网上叫车司机、培训机构兼职教师、网络平台编剧、商品锚这些职业大多采用弹性就业模式。分析表明，面对企业用人单位需求的不断增加，人力资源服务提供商之间的竞争十分激烈。时间和个人独立价值的提升都非常有限，而弹性就业时间相对自由，可以更好地提升个人独立价值。

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