上海灵活用工平台(西安灵活用工平台排名)非全日制就业，可以签订口头协议；可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行；没有试用期；双方可随时通知对方终止雇佣关系；在没有支付经济补偿的情况下终止雇佣关系；小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；劳动报酬的结算和支付期限最长不得超过15天。当然，许多企业不知道选择这种方式的好处。在我国，由于劳动权利意识的提高、就业保障制度和劳动法律法规的普及，直接和间接的人员成本和周边成本不断攀升。

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1、西安灵活用工平台排名弹性用工可以说更符合企业的用工需求，用工方式比劳务派遣或工作外包更灵活。与传统雇佣关系中的“常规”工作相比，弹性雇佣可以让个人接触到更具战略性和挑战性的项目工作。

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