灵活用工平台骗局(灵活用工的原理)灵活就业对企业有什么好处？降低企业成本，包括社会保障公积金、伤残保险、辞退经济补偿等；通过更加灵活的用工方式，提高企业效率，增强企业的灵活性和抗风险能力；目前，灵活就业在许多行业得到广泛采用，以下行业/企业是其代表：第三种雇佣方式不是劳动关系，而是民事关系，包括劳动关系、平台雇佣等。因此，能够帮助公司降低管理者成本、缩短招聘时间、降低雇佣成本的灵活雇佣模式再次受到青睐。文：HR Yuge高级人力资源总监、扎根职业发展顾问和领导力教练由于“灵活就业”一词的使用相当频繁，对报纸、互联网、人力资源和服务公司的不同解读使得灵活就业成为一个非标准定义。

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3、灵活用工的原理，由于实习生没有正式毕业，也没有签订正式劳动合同，企业不需要为他们支付五项保险和一笔资金，但出于安全原因，通常会在发生危险时报告其采购业务。一般安排在寒暑假或毕业前一年。

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