灵活就业社保和单位(灵活用工和企业社保有区别吗)【优势】降低企业劳动力成本，增加就业渠道，缩短招聘周期；【劣势】支出与账单不符，存在一定的法律风险，员工对企业缺乏认同感。

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2、灵活用工和企业社保有区别吗其中，兼职是指员工或学生在自己的工作之外从事其他工作，也被称为第二职业或副业。个人可以通过灵活就业平台选择工作，实现灵活工作时间和独立灵活工作的目的。长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用弹性用工双轨制的形式，解决该岗位能否升职降职的问题。

3、灵活就业社保和单位，也许这就是未来企业就业的发展态势。广义上讲，非全日制用工、劳务派遣、劳务外包、退休再就业等具有临时性用工特点的用工方式都可以归结为弹性用工。后两种通常被称为特殊工作时间制。

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