什么是灵活用工模式(什么叫灵活用工)4月9日，艾瑞咨询与万宝盛华联合发布了《2021中国灵活就业市场发展研究报告》。报告显示，随着用人单位灵活就业需求的出现和劳动者对灵活就业方式接受程度的提高，2016-2019年的年均复合增长率将达到45%，2019年市场规模将达到4779亿元。预计2022年灵活就业市场规模将超过1万亿元。

一、什么是灵活用工模式(什么叫灵活用工)步骤讲解

1、什么是灵活用工模式根据仁睿的人才数据，2021中国企业采用弹性就业的主要动机是降低劳动力成本（49.66%），其次是降低自谋职业的压力（30.26%），28.75%的企业因短期项目或季节性就业需求而采用弹性就业。

2、什么叫灵活用工行业内主要上市公司：外服控股（600662）、科瑞国际（300662）、用友网络（600588）、金蝶国际（0268.HK）等山石认为，越来越多的企业选择灵活就业主要是因为以下三个不可抗拒的原因：弹性用工是传统劳务派遣产生的一种新情况。

3、什么是灵活用工模式，与传统用工相比，企业降低了用工成本，过程控制轻。

二、什么是灵活用工模式(什么叫灵活用工)技巧说明

1、什么叫灵活用工在弹性雇佣模式下，企业需要“使用”弹性员工，而不是“雇佣”弹性员工，双方之间不存在劳动关系。

2、什么叫灵活用工同时，2020年2019冠状病毒疾病疫情的爆发，促进了灵活就业的应用，市场规模仍保持高速增长水平。在这种形式下，灵活的员工和任何一方都不是劳动关系，而是合作关系。

3、什么是灵活用工模式，业务变化、编制总量限制、政策法规风险规避、人才库筛选等也是企业灵活用工的动因。企业是否对外包员工和兼职员工有相应的激励机制；企业文化建设是否需要外包员工的价值观；能否给外包员工带来归属感和企业认同感也是企业面临的问题。在山石看来，灵活的就业服务程序简单、有效且风险较小。

综上所述，所以我们对什么是灵活用工模式(什么叫灵活用工)进行总结经验总结：它是人才派遣服务领域的增长产品。