rPO是灵活用工(联劳灵活用工平台)政府政策的支持是灵活就业发展的保障。一方面是企业合法经营和劳动者权益的保障。

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1、联劳灵活用工平台同时，最常用的指标是连续工作的年数和年龄，称为年薪制；与此密切相关的是年度绩效序列，它是指主要考虑在企业中就业人员的职位和连续工作年限的系统。

2、rPO是灵活用工目前，综合分析国内外灵活就业的发展现状和市场份额，灵活就业仍处于补充就业状态，这是劳动者权益相互制约博弈的结果，社会和科学发展过程中的企业利益和政府利益。1997年，第85届国际劳工大会通过了1997年《私营就业机构公约》（第3b181号公约），首次承认了劳务派遣机构的法律地位，也为成员国之间劳务派遣关系的法律规制提供了基本框架；可以说，西方发达国家和国际劳工组织对劳务派遣的基本态度是有限使用、严格监管，尽量避免冲击和破坏传统的标准雇佣形式（即用人单位长期直接正式雇佣劳动者的雇佣形式），保护劳动者的合法权益。雇主和灵活雇员是否自愿参加保险；对于自愿参保的灵活员工，养老保险费和医疗保险费由个人承担，导致很多员工在实践中不愿意参保。

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